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劳务外包责任是否由劳务公司承担

王** 四川-广安 转包分包纠纷咨询 2025.10.26 16:25:48 467人阅读

劳务外包责任是否由劳务公司承担

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法律分析:
(1)劳务公司员工执行外包业务造成自身损害时,适用过错原则。若劳务公司有未提供安全培训、劳动保护设施等管理过错,需担责;若员工自身存在重大过错,劳务公司责任会相应减轻。
(2)外包业务导致第三方损害,遵循“谁实施侵权行为,谁担责”原则。若是劳务公司员工执行工作任务所致,劳务公司承担侵权责任;若发包方对损害发生存在过错,同样要承担相应责任。
(3)劳务外包责任承担需综合具体情况、双方过错程度以及合同约定来确定。

提醒:
劳务外包双方应在合同中明确责任划分,以避免纠纷。遇到复杂责任认定问题,建议咨询专业法律人士分析。

2025-10-26 21:15:05 回复
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(一)对于劳务公司员工自身损害,劳务公司应做好管理工作,提供必要的安全培训和劳动保护设施,避免因自身管理过错担责;员工自身也需遵守规定,避免重大过错行为。
(二)当外包业务致第三方损害时,劳务公司要规范员工工作行为,减少侵权行为发生;发包方需谨慎审查外包业务,避免因自身过错承担责任。
(三)双方应在合同中明确责任承担方式,以便在出现问题时按约定处理。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

2025-10-26 19:44:23 回复
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1.员工自身损害责任:劳务公司作为承包方,员工执行外包业务时受伤,一般按过错原则担责。若劳务公司管理有过错,像没提供安全培训和劳保设施,要负责;员工自身过错大,劳务公司责任会减轻。

2.第三方损害责任:外包业务致第三方受损,遵循“谁侵权,谁担责”。员工执行任务造成的,劳务公司担责;发包方有过错,也要担相应责任。

3.责任确定方式:劳务外包责任承担需结合具体情况、双方过错和合同约定。

2025-10-26 18:18:13 回复
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结论:
劳务外包中责任承担需结合具体情况、双方过错及合同约定确定。员工自身损害依过错原则,第三方损害遵循“谁实施侵权行为,谁担责”原则。
法律解析:
在劳务外包里,若劳务公司员工执行外包业务时自身受损,劳务公司通常按过错原则担责。若劳务公司存在管理过错,像未提供安全培训、劳动保护设施等,就要承担责任;若员工自身有重大过错,劳务公司责任会相应减轻。当外包业务致使第三方受损时,一般是谁实施侵权行为谁担责。若因劳务公司员工执行工作任务造成,劳务公司承担侵权责任;若发包方对损害发生有过错,也需承担相应责任。所以,劳务外包的责任承担不能一概而论,需综合多方面因素判断。若遇到劳务外包责任承担方面的法律问题,可向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议。

2025-10-26 17:07:35 回复
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1.劳务外包责任承担需依据不同情形、双方过错及合同约定确定。对于员工自身损害,劳务公司作为承包方通常按过错原则担责。若其存在管理过错,像未提供安全培训和劳动保护设施等,应承担责任;若员工自身有重大过错,可相应减轻劳务公司责任。
2.对于第三方损害,遵循“谁实施侵权行为,谁担责”原则。若因劳务公司员工执行工作任务造成,劳务公司承担侵权责任;若发包方对损害发生有过错,也需承担相应责任。
3.建议劳务公司完善管理,提供必要培训和设施,降低自身过错风险。发包方在选择合作方时应考察其管理水平,在合作中监督劳务公司工作,避免因自身过错承担责任。双方签订详细合同,明确责任划分,减少纠纷。

2025-10-26 16:41:00 回复

对于这个问题,解答如下,劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包工头在从事承包业务时因工伤亡,不应适用关于实际施工人招用的劳动者的规定认定为工伤。某智能工程有限公司承包一监控建设工程,陈某向该公司承包承揽建设工程中的部安监控安装工作。双方没有签订书面合同,口头约定原告按照工程量支付工程款给陈某,具体施工人员与事项由陈某组织安排。陈某在组织施工人员安装治安探头时被电击落地受伤。对陈某因工受伤应否认定工伤,存在两种意见:第一种意见认为,应当认定为工伤。理由是:根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定,公司将其承包的监控建设工程分包给不具备从业资格的陈某,双方成立事实劳动关系。而陈某是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,认定陈某为工伤符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定。第二种意见认为,不应认定为工伤。理由有:1、陈某与公司之间存在的是建筑工程承包承揽关系而非劳动关系,根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定,其在从事承包业务时因工受伤不能认定为工伤。2、陈某是包工头(实际施工人),认定包工头因工伤亡为工伤没有法律依据,将适用于包工头招用的劳动者的规定转适用于包工头有法律适用错误之嫌。3、根据最高《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二款关于前用工单位追偿权的规定,认定陈某因工受伤为工伤,将导致公司为陈某承担工伤保险责任后,反过来又向陈某追偿的尴尬局面出现。本文持第二种观点。首先,根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定,劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。陈某不是涉案公司的职工,他与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。其二,《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的适用范围是包工头招用的劳动者因工伤亡的情形,而且其关于“承担用工主体责任”的规定已被《全国民事审判工作会议纪要》第五十九条和最高《对最高人民全国民事审判工作会议纪要第五十九条作出进一步释明的答复》否定,不能再作为确认劳动关系和认定工伤的依据。其三,准确适用法律是法律适用的基本要求之一,将适用于包工头招用的劳动者的规定张冠李戴地适用于包工头,显然与这一要求相背离。而且,这里也不能适用类推。因为类推适用的前提是本质相似性,而包工头是通过工程承建获取利润的雇主,其所招用的劳动者则是赚取工资的雇员,两者没有本质相似可言。何况工伤认定是一种行政行为,而行政法适用与刑法适用一样是禁止类推的。其四,《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二款赋予工程转包人等前用工单位的追偿权,表明包工头是对其招用的劳动者伤亡承担工伤保险责任的最终责任人。若将适用于包工头招用的劳动者的规定转适用于包工头从而认定陈某因工受伤为工伤,则将出现公司为陈某承担工伤保险责任后又向陈某追偿等循环诉讼。这样折腾岂不既浪费司法资源,又增加当事人的诉累!最后,至于公司将工程业务分包给不具备从业资格的陈某,导致陈某自身受到伤害而应承担的选任过失责任则是一种民法上的赔偿责任,应当适用最高《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定予以处理,不能混同于劳动法上的工伤赔偿责任。

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