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法律分析:
(1)劳务公司员工执行外包业务造成自身损害时,适用过错原则。若劳务公司有未提供安全培训、劳动保护设施等管理过错,需担责;若员工自身存在重大过错,劳务公司责任会相应减轻。
(2)外包业务导致第三方损害,遵循“谁实施侵权行为,谁担责”原则。若是劳务公司员工执行工作任务所致,劳务公司承担侵权责任;若发包方对损害发生存在过错,同样要承担相应责任。
(3)劳务外包责任承担需综合具体情况、双方过错程度以及合同约定来确定。
提醒:
劳务外包双方应在合同中明确责任划分,以避免纠纷。遇到复杂责任认定问题,建议咨询专业法律人士分析。
2025-10-26 21:15:05 回复
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(一)对于劳务公司员工自身损害,劳务公司应做好管理工作,提供必要的安全培训和劳动保护设施,避免因自身管理过错担责;员工自身也需遵守规定,避免重大过错行为。
(二)当外包业务致第三方损害时,劳务公司要规范员工工作行为,减少侵权行为发生;发包方需谨慎审查外包业务,避免因自身过错承担责任。
(三)双方应在合同中明确责任承担方式,以便在出现问题时按约定处理。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
2025-10-26 19:44:23 回复
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1.员工自身损害责任:劳务公司作为承包方,员工执行外包业务时受伤,一般按过错原则担责。若劳务公司管理有过错,像没提供安全培训和劳保设施,要负责;员工自身过错大,劳务公司责任会减轻。
2.第三方损害责任:外包业务致第三方受损,遵循“谁侵权,谁担责”。员工执行任务造成的,劳务公司担责;发包方有过错,也要担相应责任。
3.责任确定方式:劳务外包责任承担需结合具体情况、双方过错和合同约定。
2025-10-26 18:18:13 回复
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结论:
劳务外包中责任承担需结合具体情况、双方过错及合同约定确定。员工自身损害依过错原则,第三方损害遵循“谁实施侵权行为,谁担责”原则。
法律解析:
在劳务外包里,若劳务公司员工执行外包业务时自身受损,劳务公司通常按过错原则担责。若劳务公司存在管理过错,像未提供安全培训、劳动保护设施等,就要承担责任;若员工自身有重大过错,劳务公司责任会相应减轻。当外包业务致使第三方受损时,一般是谁实施侵权行为谁担责。若因劳务公司员工执行工作任务造成,劳务公司承担侵权责任;若发包方对损害发生有过错,也需承担相应责任。所以,劳务外包的责任承担不能一概而论,需综合多方面因素判断。若遇到劳务外包责任承担方面的法律问题,可向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议。
2025-10-26 17:07:35 回复
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1.劳务外包责任承担需依据不同情形、双方过错及合同约定确定。对于员工自身损害,劳务公司作为承包方通常按过错原则担责。若其存在管理过错,像未提供安全培训和劳动保护设施等,应承担责任;若员工自身有重大过错,可相应减轻劳务公司责任。
2.对于第三方损害,遵循“谁实施侵权行为,谁担责”原则。若因劳务公司员工执行工作任务造成,劳务公司承担侵权责任;若发包方对损害发生有过错,也需承担相应责任。
3.建议劳务公司完善管理,提供必要培训和设施,降低自身过错风险。发包方在选择合作方时应考察其管理水平,在合作中监督劳务公司工作,避免因自身过错承担责任。双方签订详细合同,明确责任划分,减少纠纷。
2025-10-26 16:41:00 回复