煤矿工伤9级赔偿标准是啥

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，乘以9个月计算。这能在一定程度上弥补职工因工伤导致的劳动能力下降和经济损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下才能获得。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准因省级政府规定而异。这两项赔偿有助于职工在工伤后进行后续治疗和重新就业。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等其他费用，按照规定从工伤保险基金支付，可减轻职工的经济负担，保障其能得到及时有效的治疗。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，职工需及时关注当地规定。若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）要明确一次性伤残补助金的计算方式，按照本人工伤前12个月平均月缴费工资乘以9个月来确定赔偿数额。职工应向单位或社保机构索要缴费工资明细以确保计算准确。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需关注当地省级政府规定的具体标准。在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，及时与工伤保险基金和用人单位沟通申请支付。
（三）其他费用方面，治疗工伤期间，要妥善保存好医疗费用、康复费用等相关票据，按照规定向工伤保险基金申请报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.赔偿依据：煤矿工伤9级赔偿要依据《工伤保险条例》和当地规定。
2.一次性伤残补助金：为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗与就业补助金：合同期满终止或职工主动解约时，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。
4.其他费用：治疗、康复费等按规定从工伤保险基金出。

结论：
煤矿工伤9级赔偿需结合《工伤保险条例》及当地规定，赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金及其他费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，煤矿工伤9级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按规定从工伤保险基金支付。每个地方的工伤赔偿政策可能存在差异，若遇到煤矿工伤9级赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

煤矿工伤9级赔偿需依据《工伤保险条例》和当地规定执行。赔偿包含多方面，保障工伤职工权益。
1.一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这能为职工提供一定经济补偿，缓解生活压力。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时发放。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，帮助职工后续医疗和再就业。
3.其他费用如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等，按规定从工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。

建议工伤职工及时了解当地赔偿标准，积极与用人单位和工伤保险部门沟通，确保各项赔偿落实到位。