突然被公司口头劝退怎么办

面对公司口头劝退，应保持冷静依法维权。

不要轻易答应离职，口头劝退无法律效力，自行离职没有补偿，要让公司出具书面解除劳动合同通知并明确辞退理由。

若公司拒绝提供书面通知，就继续正常上班并保留考勤记录等出勤材料。若公司有拖欠工资、停止安排工作等情形，通过录音、聊天记录留存证据。

若公司出具书面通知但辞退理由不合法，属违法解除劳动合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉；二是申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司口头劝退不具法律效力，员工不能轻易答应离职，因自行离职无补偿，应要求公司出具书面解除劳动合同通知及明确辞退理由，这是保障自身权益的基础。

（2）公司拒绝提供书面通知时，员工要继续正常上班并保留考勤记录等出勤材料，这可证明劳动关系存续。若公司出现拖欠工资、停排工作等情况，员工需通过录音、聊天记录留存证据，以便后续维权。

（3）公司出具书面通知但辞退理由不合法，属违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿依工作年限计算。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
面对公司口头劝退情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）不轻易答应离职，口头劝退无法律效力，自行离职无补偿，要求公司出具书面解除劳动合同通知并明确辞退理由。
（二）若公司拒绝提供书面通知，正常上班并保留考勤记录等出勤证明材料。
（三）公司有拖欠工资、停安排工作等情况，用录音、聊天记录留存证据。
（四）公司出具书面通知但辞退理由不合法，属违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（五）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司口头劝退，可按以下步骤处理：

1.别轻易答应离职，口头劝退没法律效力，主动离职无补偿，要让公司出书面解除通知并写明理由。

2.若公司不给书面通知，正常上班并留好考勤记录。若公司有拖欠工资等情况，用录音、聊天记录留证据。

3.若书面通知辞退理由不合法，属违法解约，可要求双倍赔偿，按工作年限算。协商不成，可投诉或仲裁维权。

结论：
突然被公司口头劝退，不要轻易答应，按步骤处理可维护自身权益，若公司违法解除合同可获赔偿。
法律解析：
公司的口头劝退不具有法律效力，员工自行离职无法获得补偿。所以员工应要求公司出具书面的解除劳动合同通知并明确辞退理由。若公司拒绝，员工继续正常上班并保留考勤记录等出勤材料；若公司有拖欠工资、停止安排工作等情况，通过录音、聊天记录等留存证据。若公司后续出具书面通知但辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在处理过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。