企业厂房拆迁赔偿什么内容

（一）企业在面对厂房拆迁时，应积极配合专业评估机构工作，提供准确的厂房结构、面积、区位等相关资料，确保房屋价值补偿合理。
（二）要整理好上年度经营情况的详细资料，如财务报表、纳税记录等，以便准确计算停产停业损失补偿。
（三）对搬迁过程中的设备搬迁运输、调试修复、物资拆卸包装等费用，要做好详细记录和费用凭证收集，保障搬迁安置补偿的落实。
（四）区分可搬迁和不可搬迁设备，对可搬迁设备做好搬迁损耗评估，不可搬迁设备留存相关购置和使用信息，争取合理设备补偿。
（五）依据劳动法规，妥善处理解聘员工安置补偿，避免劳动纠纷。
（六）关注当地拆迁政策，争取获得奖励费用。

法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

企业厂房拆迁赔偿涵盖多方面：
房屋价值补偿，由专业机构结合厂房结构、面积等评估确定。
停产停业损失补偿，按企业上年度经营与停产期限计算。
搬迁安置补偿，包含设备运输、调试及物资包装费用。
设备补偿，可搬迁设备补搬迁损耗，不可搬迁按重置价补偿。
解聘员工安置补偿，按法规支付经济补偿。
部分地方还有拆迁政策奖励费。

结论：
企业厂房拆迁赔偿包括房屋价值补偿、停产停业损失补偿、搬迁安置补偿、设备补偿、解聘员工安置补偿，部分地方还有拆迁奖励费用。
法律解析：
根据相关法律规定，在企业厂房拆迁时，各项赔偿都有其明确依据。房屋价值补偿由专业评估机构结合厂房结构、面积、区位等因素评估确定，保障了被拆迁企业的房屋权益。停产停业损失补偿是对企业因拆迁导致的经营中断损失进行弥补，计算依据企业上年度经营情况和停产停业期限等。搬迁安置补偿涵盖了设备运输、调试及物资处理等费用，确保企业能顺利搬迁。设备补偿针对可搬迁和不可搬迁设备分别给予搬迁损耗补偿和重置成新价补偿。而解聘员工安置补偿则是遵循劳动法规，保障员工权益。部分地方的拆迁奖励费用是基于当地拆迁政策。如果企业在拆迁赔偿方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

企业厂房拆迁赔偿包含多方面内容，能保障企业在拆迁中的合法权益。赔偿主要有房屋价值、停产停业损失、搬迁安置、设备以及解聘员工安置等补偿，部分地方还有奖励费用。
1.房屋价值补偿由专业评估机构根据厂房结构、面积、区位等评估确定。企业应配合评估，提供准确资料，确保评估公正合理。
2.停产停业损失补偿根据上年度经营情况和停产停业期限计算。企业要保存好经营数据，以便争取合理补偿。
3.搬迁安置补偿涵盖设备运输、调试修复及物资拆卸包装等费用。企业需做好搬迁规划，降低成本。
4.设备补偿对可搬迁设备给予搬迁损耗补偿，不可搬迁设备按重置成新价补偿。企业要区分设备情况，提供相关凭证。
5.解聘员工安置补偿需按劳动法规支付。企业应妥善处理员工安置，避免劳动纠纷。
6.若有拆迁奖励费用，企业要及时了解政策，争取奖励。

法律分析：
（1）房屋价值补偿体现了对企业固定资产的保障，评估机构依据专业标准确定合理价值，确保企业在房屋被拆除后能获得相应赔偿。
（2）停产停业损失补偿考虑到拆迁对企业经营的影响，依据企业上年度经营情况和停产停业期限计算，弥补企业因拆迁导致的经营损失。
（3）搬迁安置补偿针对企业搬迁过程中的实际支出，包括设备运输、调试修复以及物资包装等费用，保障企业搬迁的顺利进行。
（4）设备补偿区分可搬迁和不可搬迁设备，对可搬迁设备补偿搬迁损耗，对不可搬迁设备按重置成新价补偿，保证企业设备的合理价值得到体现。
（5）解聘员工安置补偿遵循劳动法规，保障被解聘员工的合法权益，也使企业依法履行社会责任。
（6）奖励费用是地方为推动拆迁工作设置的激励措施，企业符合条件可获得额外补偿。

提醒：企业在拆迁赔偿中要注意保留相关经营和设备等资料，不同企业情况不同，若有疑问建议咨询以获取更精准分析。