没有签劳动合同的工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）即便未签订劳动合同，也不影响工伤赔偿。证明劳动关系可依靠工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。
（2）工伤认定需在规定时间内申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目依据伤残等级确定，通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（4）若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。若单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
及时收集证明劳动关系的材料，按规定时间申请工伤认定。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定以确定伤残等级。
（四）确定赔偿项目：赔偿项目依伤残等级而定，通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（五）赔偿责任承担：单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担，单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.未签合同也能获工伤赔偿，先得证明劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.在规定时间申请工伤认定，单位30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.赔偿项目依伤残等级定，一般有医疗费等，构成伤残还有补助金。单位没缴保险，费用单位承担。若单位不支付，可仲裁或诉讼维权。

结论：
未签劳动合同不影响工伤赔偿，需证明劳动关系，经工伤认定和劳动能力鉴定后按伤残等级获赔，单位未缴工伤保险则担责，不支付可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明存在劳动关系，劳动者就可依法申请工伤赔偿。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依此而定，通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若遇到此类工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

未签劳动合同不影响工伤赔偿。即便没有签订劳动合同，劳动者仍可获得应有的赔偿。

要获得赔偿，首先需证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。之后按流程申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起规定时间内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在相应期限内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目依伤残等级而定，通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。

若单位不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，遭遇工伤后及时按规定流程申请认定和鉴定，维护自身合法权益。