职业病协商赔偿标准是什么

职业病协商赔偿要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，并遵循相关规定。赔偿情况根据伤残等级有所不同。
1.一级至四级伤残：保留劳动关系退出岗位，可获一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；还有按月支付的伤残津贴，为本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；难以安排工作时，用人单位按月支付伤残津贴，为本人工资的70%、60%。
3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。
4.其他赔偿：还可能包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。

双方应根据实际情况，在遵循规定的基础上协商确定具体赔偿金额，以保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）职业病协商赔偿有严格的流程和标准，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据《工伤保险条例》等规定确定赔偿。
（2）不同伤残等级赔偿不同。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴。五级、六级伤残也有一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位支付伤残津贴。七级至十级伤残同样有一次性伤残补助金。
（3）除伤残相关赔偿外，还可能涉及医疗费、康复费、停工留薪期工资等赔偿项目。双方可根据实际情况来协商具体赔偿金额。

提醒：
职业病赔偿涉及多方面，不同情况赔偿差异大，建议及时咨询以准确分析自身情况确定合理赔偿。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，获取权威鉴定结果，为协商赔偿提供依据。
（二）依据鉴定出的伤残等级，对照《工伤保险条例》中不同等级对应的赔偿标准，如一级至四级伤残有一次性伤残补助金和按月伤残津贴等。
（三）除伤残相关赔偿外，统计好医疗费、康复费、停工留薪期工资等实际产生的费用，一并纳入协商赔偿范围。
（四）双方基于鉴定结果和实际费用情况，合理沟通协商确定具体赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.职业病协商赔偿要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，参考相关法规。
2.一至四级伤残，保留劳动关系离岗，有一次性伤残补助金（27-21个月工资），还有按月伤残津贴（90%-75%工资）。
3.五、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月工资；难安排工作的，单位按月发伤残津贴（70%、60%工资）。
4.七至十级伤残，一次性伤残补助金是13-7个月工资。
5.还可能有医疗费等赔偿，双方依实际协商赔偿金额。

结论：
职业病协商赔偿要结合工伤认定和劳动能力鉴定结果，按《工伤保险条例》等规定进行，不同伤残等级赔偿标准不同，还可能涉及其他赔偿项目，双方依实际协商确定赔偿金额。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职业病赔偿与工伤认定和劳动能力鉴定结果紧密相关。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%至75%）；五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%）；七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。除了这些，赔偿还会涉及医疗费、康复费、停工留薪期工资等。双方可依据实际情况来协商确定最终的赔偿数额。如果在职业病赔偿协商过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。