社保工伤伤残等级评定及赔偿标准是啥

（一）职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，这是评定伤残等级和获得赔偿的前提。
（二）积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供真实有效的医疗资料等，以确保伤残等级评定准确。
（三）了解所在地区省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，在解除或终止劳动关系时，维护自身权益。
（四）保留好医疗费用票据等相关凭证，以便在申请医疗费赔偿时使用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.社保工伤伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，依据相关标准分一到十级，一级最严重，十级最轻。
2.赔偿标准涵盖多项内容。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一级赔27个月本人工资，二级25个月，十级7个月。
3.伤残津贴针对一至六级伤残职工，一级是本人工资的90%，二级85%。
4.解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。另外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

结论：
社保工伤伤残等级分一至十级，一级最重，十级最轻，赔偿涉及一次性伤残补助金等多项，标准各有规定。
法律解析：
社保工伤伤残等级由劳动能力鉴定委员会按照相关标准评定。赔偿项目多样，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额按伤残等级对应本人工资月数计算，如一级是27个月本人工资，十级是7个月。伤残津贴针对一至六级伤残职工，按一定比例发放。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定，同时还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。这些规定保障了工伤职工的合法权益。如果在工伤认定、伤残等级评定或赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

社保工伤伤残等级由劳动能力鉴定委员会按相关标准评定，分一至十级，一级最重，十级最轻。赔偿涉及多方面，标准明确。
1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一级27个月本人工资，二级25个月，逐级递减，十级为7个月。
2.伤残津贴针对一至六级伤残职工，一级为本人工资90%，二级85%，依等级降低比例。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定。
4.还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。

解决措施与建议：职工遭遇工伤应及时申请劳动能力鉴定。企业要依法为职工缴纳工伤保险，降低风险。职工可咨询专业人士了解赔偿流程和标准，保障自身权益。

法律分析：
（1）社保工伤伤残等级评定有明确标准，由劳动能力鉴定委员会依据相关规定评定为一至十级，等级划分有助于确定赔偿范围和标准。
（2）赔偿项目多样，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，与伤残等级挂钩，等级越高，月数越多。
（3）伤残津贴仅针对一至六级伤残职工，按本人工资一定比例发放，保障其基本生活。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定。
（5）除上述主要赔偿外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，保障受伤职工权益。

提醒：工伤赔偿流程较复杂，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士以确保权益得到充分保障。