哪些情况可不经仲裁直接起诉

一般劳动争议遵循先仲裁后诉讼的程序，但存在可不经仲裁直接起诉的情况。

一是劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。二是劳务关系中的纠纷，无需劳动仲裁，可直接起诉。三是用人单位与劳动者达成调解协议，就支付拖欠劳动报酬等事项，若用人单位在约定期限内不履行，劳动者可持协议申请支付令或直接起诉。

建议劳动者遇到以上情况时，及时收集相关证据，如工资欠条、调解协议等，以保障自身合法权益。同时，要注意法律规定的诉讼时效，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）当劳动者仅以用人单位的工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，可直接起诉，这简化了劳动者追讨工资的程序。
（2）劳务关系与劳动关系不同，劳务关系中发生的纠纷，不用经过劳动仲裁这一前置程序，能直接向法院起诉，为劳务关系当事人提供了便捷的维权途径。
（3）若用人单位和劳动者签订调解协议，就支付拖欠劳动报酬等事项达成一致，而用人单位在约定期限内不履行，劳动者既可以持调解协议书申请支付令，也能直接起诉，保障了劳动者权益。

提醒：
不同类型的劳动纠纷适用的程序不同，建议在遇到纠纷时，先明确自身情况，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接起诉，按普通民事纠纷处理。此时劳动者要保留好工资欠条作为关键证据。
（二）劳务关系纠纷可直接起诉，在劳务关系中，当事人要明确双方属于劳务关系而非劳动关系，收集好能证明劳务关系存在及纠纷相关的证据。
（三）用人单位与劳动者有调解协议，用人单位不履行支付拖欠劳动报酬等事项，劳动者可持调解协议书申请支付令或直接起诉。劳动者要确保调解协议合法有效，且在约定期限届满后及时采取行动。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

一般劳动争议要先仲裁再诉讼，但以下情形可直接起诉：
劳动者以工资欠条为证据起诉，且诉求不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷受理。
劳务关系纠纷不用劳动仲裁，可直接起诉。
用人单位和劳动者签了调解协议，约定期限内不履行，劳动者可持协议申请支付令或直接起诉。

结论：一般劳动争议先仲裁后诉讼，但存在不经仲裁直接起诉的情况，包括持工资欠条且不涉及其他劳动关系争议、劳务关系纠纷、用人单位不履行调解协议。
法律解析：依据相关法律，劳动者以工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理，能直接起诉，这简化了劳动者追讨劳动报酬的程序。劳务关系与劳动关系不同，其纠纷无需劳动仲裁前置，可直接向法院起诉。当用人单位和劳动者达成调解协议，若用人单位在约定期限内不履行，劳动者既可以持调解协议书申请支付令，也能直接起诉。若遇到类似劳动纠纷，不清楚如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。