交通事故造成的伤残，谁能赔偿

（一）若车辆投保，遵循先交强险、再商业三者险、最后侵权人赔偿的顺序。发生事故后，及时联系保险公司，准备好相关材料申请理赔。
（二）涉及多方责任时，根据交警出具的责任认定书确定各责任人的责任比例，按比例分担赔偿。
（三）存在雇佣关系，若雇员致他人伤残，受害人可向雇主索赔；若雇员有故意或重大过失，可同时向雇员和雇主索赔。
（四）车辆挂靠情形下，受害人可要求被挂靠人和挂靠人共同承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

1.交通事故致伤残，赔偿主体依情况而定。若车辆投了交强险和商业三者险，先由交强险在限额内赔，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则侵权人赔。
2.事故多方有责，各责任人按比例担责。双方都有错，按过错比例分担。
3.存在雇佣关系，雇员致他人伤残，雇主担责；雇员故意或重大过失，与雇主连带赔偿。
4.车辆挂靠，被挂靠人与挂靠人承担连带责任。

结论：
交通事故造成伤残，赔偿主体根据具体情况确定，投保交强险和商业三者险的先由保险赔付，不足部分由侵权人赔偿；多方责任按比例承担；雇佣关系中雇主担责，雇员有故意或重大过失时与雇主连带赔偿；车辆挂靠时被挂靠人与挂靠人承担连带责任。
法律解析：
根据《民法典》及相关法律规定，在交通事故伤残赔偿中，保险赔偿是重要环节。交强险先行赔付能保障伤者基本权益，商业三者险进一步补充赔偿。多方责任按比例承担体现了公平原则，过错大的承担更多赔偿责任。在雇佣关系里，雇主对雇员的职务行为负责，这是为了保护受害者能得到有效赔偿；而雇员有故意或重大过失时连带赔偿，可约束雇员行为。车辆挂靠时被挂靠人与挂靠人连带赔偿，是因为被挂靠人从挂靠中获取利益，需承担相应责任。如果遇到交通事故伤残赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

交通事故造成伤残，赔偿主体依不同情况确定。一般事故车辆投保了交强险和商业三者险，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔偿，还有不足则由侵权人赔偿。

若涉及多方责任，各责任人按责任比例担责，双方有过错就按过错比例分担。存在雇佣关系时，雇员在雇佣活动中致他人伤残，雇主担责；若雇员有故意或重大过失，与雇主连带赔偿。车辆挂靠情形下，被挂靠人与挂靠人承担连带责任。

解决措施和建议如下：
1.事故发生后及时报警和联系保险公司，固定证据。
2.涉及多方责任时，协商确定责任比例，协商不成可通过法律途径解决。
3.存在雇佣或挂靠关系的，受害人可向相关责任主体一并主张赔偿。

法律分析：
（1）交通事故造成伤残，赔偿主体的确定有多种情况。当车辆投保交强险和商业三者险时，赔偿顺序明确，先由交强险在责任限额内赔付，这保障了受害人能及时获得基本赔偿。不足部分由商业三者险按合同赔偿，进一步减轻受害人损失。若还有不足，则由侵权人承担。
（2）若事故涉及多方责任，各责任人按责任比例分担赔偿。双方都有过错时，按各自过错比例承担，体现了公平原则。
（3）存在雇佣关系时，雇员在雇佣活动中致他人伤残，雇主承担赔偿责任。若雇员有故意或重大过失，与雇主承担连带赔偿责任，促使雇员在工作中更加谨慎。
（4）车辆挂靠情形下，被挂靠人与挂靠人承担连带责任，加强了对受害人权益的保护。

提醒：
交通事故赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案。若遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。