劳务关系死亡责任如何认定

法律分析：
（1）在劳务关系里，提供劳务一方死亡的责任认定，关键在于双方过错。若提供劳务者因劳务自身受损死亡，双方按各自过错承担对应责任。比如接受劳务方提供的劳动设备有安全隐患，或者指挥操作不当导致提供劳务者死亡，这种情况下接受劳务方需承担责任。
（2）要是因第三人行为造成提供劳务者死亡，通常由第三人承担侵权责任。若接受劳务方无过错，则无需担责，但可给予适当补偿。
（3）当提供劳务者对自身死亡存在重大过失时，可减轻接受劳务一方的责任。责任认定要结合具体事实和证据，通过协商、调解或诉讼等方式确定赔偿责任和金额。

提醒：
劳务关系中死亡责任认定复杂，不同案情责任划分不同。建议遇到此类情况及时咨询专业法律人士，以明确责任和赔偿事宜。

（一）当提供劳务一方因劳务自己受到损害死亡，需收集双方过错的证据，比如劳动设备是否有安全隐患的照片、指挥操作不当的证人证言等，以此确定双方责任比例。
（二）若因第三人行为致提供劳务者死亡，要及时找到第三人并保留相关侵权证据，向其主张侵权责任。若接受劳务一方无过错，可与其协商适当补偿事宜。
（三）若提供劳务者有重大过失，接受劳务一方可收集证明其重大过失的证据，以此减轻自身责任。
（四）赔偿责任和金额可先尝试双方协商，若协商不成可请求有关部门调解，调解无果则通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里提供劳务方死亡，责任按双方过错认定。若因劳务自己受损，双方按过错担责。
2.接受劳务方有过错，如设备有隐患、指挥不当致提供劳务者死亡，要担责。
3.第三人致提供劳务者死亡，由第三人担责，接受劳务方无过错不担责，但可适当补偿。
4.提供劳务者有重大过失，可减轻接受劳务方责任。最终通过协商、调解或诉讼定赔偿。

结论：
劳务关系中提供劳务一方死亡，责任认定要依据双方过错情况、第三人行为等因素确定，赔偿责任和金额可通过协商、调解或诉讼确定。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务自身受到损害，需根据双方各自过错承担相应责任。比如接受劳务一方提供的劳动设备有安全隐患、指挥操作不当导致提供劳务者死亡，接受劳务一方就需承担责任。要是因第三人行为致使提供劳务者死亡，由第三人承担侵权责任，若接受劳务一方无过错则不担责，但可给予适当补偿。若提供劳务者对自身死亡存在重大过失，可减轻接受劳务一方的责任。不过责任认定需结合具体事实和证据。当遇到此类劳务纠纷时，要明确赔偿责任和金额，可通过协商、调解或诉讼的方式。如果在劳务关系中遇到责任认定和赔偿等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务关系中提供劳务一方死亡，责任认定关键在于双方过错。若因劳务自身受损，双方按各自过错担责；接受劳务方有过错，如设备有隐患、指挥不当等致其死亡，需承担责任。
1.若因第三人行为致其死亡，由第三人承担侵权责任。接受劳务方无过错不担责，但可适当补偿。
2.提供劳务者对自身死亡有重大过失，可减轻接受劳务方责任。

责任认定要结合具体事实和证据，通过协商、调解或诉讼确定赔偿责任和金额。建议双方在劳务关系建立时明确权责，接受劳务方提供安全工作环境，提供劳务者谨慎操作。发生事故后，及时收集证据，通过合法途径解决纠纷。