没签劳务合同出现工伤怎么办

法律分析：
（1）未签订劳务合同不影响工伤维权，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能有效证明与用人单位的劳动关系存在。
（2）确定劳动关系后，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若其未履行此义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（4）依据鉴定结果，按《工伤保险条例》向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，需自行承担全部费用。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时要注意完整性和真实性。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）主张待遇：依据鉴定结果，按《工伤保险条例》向用人单位主张工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险费，全部费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.即便没签劳务合同，遭遇工伤也能依法维权。先得证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.确定劳动关系后，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

3.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。然后按规定向单位主张工伤保险待遇。若单位没交保险费，费用全由单位出。

结论：
未签订劳务合同出现工伤也能依法维权，需证明劳动关系，经工伤认定、劳动能力鉴定后，按规定主张工伤保险待遇。
法律解析：
依据法律规定，即便没有签订劳务合同，劳动者遭遇工伤也有维权途径。第一步要证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可作为证据。确定劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。之后，依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其支付全部费用。如果在工伤维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签订劳务合同出现工伤也能依法维权。关键在于证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料达成。
1.申请工伤认定：确定劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
2.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.主张工伤保险待遇：依据鉴定结果，按照相关条例规定，向用人单位主张相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其支付全部费用。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料。用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，积极配合员工的工伤认定等事宜。