事故对方在医院期间死亡算工伤吗

1.事故对方在医院期间死亡是否算工伤要依据具体情况判定。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害经抢救无效死亡，或在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，都符合工伤认定条件。
2.不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，则不能认定为工伤或视同工伤。
3.判断是否为工伤，需看是否符合法定工伤认定情形。可由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依法认定。建议相关人员及时收集与事故相关的证据，如工作证明、医疗记录等，以便顺利进行工伤认定申请。

法律分析：
（1）判断事故对方在医院死亡是否算工伤，需依据具体情况。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，经医院抢救无效死亡，符合工伤认定条件。
（2）在工作岗位突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
（3）存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。
（4）要确定是否为工伤，需结合实际情况看是否满足法定工伤认定情形，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依法认定。

提醒：工伤认定情况复杂，不同案情对应不同结果，建议咨询以进一步分析。

（一）确认是否属于法定工伤情形。若在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，在医院经抢救无效死亡，或在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可能被认定为工伤。
（二）排除不得认定工伤的情形。如存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不能认定为工伤。
（三）提出工伤认定申请。由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，由该部门依法作出认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.事故对方在医院死亡是否算工伤要具体情况具体分析。在工作时间、场所因工作受伤，经抢救无效死亡，或在岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，符合工伤认定条件。

2.若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。

3.判断是否为工伤需结合实际，看是否符合法定情形。用人单位、工伤职工或近亲属可向社保部门提出申请，由其认定。

结论：
事故对方在医院期间死亡是否算工伤需结合实际情况判断，满足法定工伤认定情形算工伤，存在特定排除情形则不算。
法律解析：
根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，在医院经抢救无效死亡，符合工伤认定条件；在工作岗位突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。判断是否为工伤要依据是否满足法定情形，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依法认定。如果遇到类似工伤认定难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。