拿了补偿金还能再仲裁吗

拿了补偿金后在特定情况下仍可进行仲裁。若领取补偿金是双方就争议事项达成一致且履行完毕，无欺诈、胁迫等情形，通常不能就同一事项再仲裁。但存在两种可仲裁的情况。
1.补偿金数额显失公平，如远低于法定标准。这种情况下劳动者权益受损，可通过仲裁维护自身权益。
2.签订补偿协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等，导致意思表示不真实。像用人单位隐瞒法定补偿标准诱导劳动者接受低额补偿。

劳动者若要仲裁，需承担举证责任，有充分证据支持诉求，仲裁委才可能受理并支持其主张。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集相关证据，如协议、沟通记录等，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，当领取补偿金是双方就争议事项达成一致且履行完毕，同时不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形时，当事人不能就同一事项再申请仲裁。这体现了双方对争议的有效解决和协议的稳定性。
（2）若存在特定情况，仍可申请仲裁。比如补偿金数额显失公平，明显低于法定标准；或者签订补偿协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等，导致当事人意思表示不真实。
（3）在此类仲裁中，劳动者需承担举证责任，要提供充分证据来支持自己的诉求，仲裁委才可能受理并支持其主张。

提醒：
劳动者申请仲裁前要收集好相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若领取补偿金后发现数额显失公平，如远低于法定标准，应及时收集与法定补偿标准相关的资料，如法律法规条文、同行业类似案例补偿情况等，以证明自身主张。
（二）要是签订补偿协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，要尽可能收集相关证据，像聊天记录、录音、证人证言等，证明意思表示不真实。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.拿了补偿金也有仲裁可能。若领补偿金是双方就争议达成一致且无欺诈等情况，通常不能就同一事项再仲裁。

2.存在两种情况仍可仲裁：补偿金数额显失公平，如远低于法定标准；签补偿协议时有欺诈等，致意思表示不真实，像单位隐瞒标准诱导接受低补偿。

3.劳动者需对上述情况举证，有充分证据，仲裁委才可能受理支持诉求。

结论：
拿了补偿金后通常不能就同一事项仲裁，但补偿金数额显失公平或签订协议时存在欺诈等致使意思表示不真实的情况除外。
法律解析：
根据法律规定，若领取补偿金是双方就争议事项达成一致且履行完毕，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，一般不可再就同一事项仲裁。然而，当补偿金数额显失公平，像远低于法定标准，或者签订补偿协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情况，比如用人单位隐瞒法定补偿标准诱导劳动者接受低额补偿，劳动者仍可申请仲裁。不过，劳动者需要承担举证责任，要有充分证据支持诉求，仲裁委才可能受理并支持其主张。如果在这方面有疑问或者面临相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。