挪用2万还公司欠薪是否构成犯罪

（一）若所在地区以5万为“数额较大”标准，挪用2万还公司欠薪未达到此标准，通常不构成挪用资金罪，但仍需及时归还资金，避免后续风险。
（二）若当地以2万为“数额较大”标准，应尽快与公司沟通说明情况，争取公司谅解并及时归还资金，若公司不追究且及时归还，可能降低法律风险。
（三）若公司追究，应积极配合调查，如实说明挪用资金用于偿还公司欠薪这一情况，争取从轻处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.挪用2万还公司欠薪可能触犯挪用资金罪。公司等单位工作人员，利用职务之便挪用本单位资金，有三种情形会构成此罪，如超三个月未还且数额较大等。

2.通常，挪用资金归个人使用等，5万以上算“数额较大”；用于营利或非法活动，3万以上算“数额较大”。不过各地标准有别，若当地2万就算“数额较大”，那挪用2万还欠薪就可能犯罪。

结论：
挪用2万还公司欠薪，若当地以2万为“数额较大”标准则可能构成挪用资金罪，若当地标准高于2万则一般不构成。
法律解析：
根据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利挪用本单位资金，存在不同情形会构成挪用资金罪。一般情况下，挪用资金归个人使用或借贷给他人数额5万以上算“数额较大”，进行营利或非法活动数额3万以上算“数额较大”。不过各地标准有差异，当当地以2万作为“数额较大”标准时，挪用2万还公司欠薪的行为就可能符合挪用资金罪的条件。若当地标准高于2万，此行为通常不构成该罪。法律的判定与各地具体标准息息相关。若你对类似法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

1.挪用2万还公司欠薪是否构成挪用资金罪需依当地标准判断。若当地将2万认定为“数额较大”，此行为可能构成该罪。因为根据法律，公司等单位工作人员利用职务便利挪用资金，符合数额较大、超三月未还等情形的构成挪用资金罪。
2.解决措施和建议：
-相关人员应先明确当地关于挪用资金罪“数额较大”的具体标准，避免因不了解而误触法律。
-若面临公司欠薪情况，可通过合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，而非采取挪用资金这种可能违法的方式。
-公司应规范财务管理，及时支付员工薪资，避免类似情况发生。

法律分析：
（1）挪用资金罪有明确的构成要件，包括利用职务便利，存在挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人等情况，且有不同情形的数额和时间要求。
（2）通常挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额5万以上算“数额较大”，营利或非法活动中数额3万以上算“数额较大”。
（3）不过各地标准有差异，若当地把2万作为“数额较大”标准，那么挪用2万还公司欠薪这种行为就可能构成挪用资金罪。

提醒：
不同地区挪用资金罪的数额标准不同，若涉及类似情况，建议咨询专业人士进一步分析。