送单路上撞人公司有责任吗

送单路上撞人，公司是否担责需依据具体情况判定。若送单属于职务行为，公司一般要担责；若为员工个人行为，公司通常不担责。根据民法典，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，若员工有故意或重大过失，公司担责后可追偿。
1.判断是否为职务行为，主要看送单是否在工作时间、地点且为履行工作职责。若在工作安排范围内，公司需担责。
2.若员工在非工作任务期间因个人行为撞人，公司通常不承担责任。

建议公司加强员工培训，明确工作规范和安全要求。员工应增强责任意识，遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。

法律分析：
（1）送单路上撞人，若送单属于职务行为，公司通常要担责。按照民法典，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位承担侵权责任。
（2）若员工存在故意或重大过失，公司承担责任后可向员工追偿。
（3）判断是否为职务行为，需看是否在工作时间、工作地点且为履行工作职责。在工作安排范围内送单撞人，公司担责；若为非工作任务期间个人行为撞人，公司一般不担责。

提醒：
送单人员要注意规范操作，避免因故意或重大过失引发事故。不同情况责任认定有别，若遇纠纷，建议咨询专业分析。

（一）送单员撞人后，若在工作时间、工作地点履行工作职责发生事故，受害者可要求公司承担赔偿责任。
（二）若送单员存在故意或重大过失导致撞人，公司担责后会向送单员追偿，送单员要做好承担部分或全部赔偿费用的准备。
（三）若撞人是送单员非工作任务期间的个人行为，受害者应直接向送单员主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.送单路上撞人，公司通常要负责。送单属职务行为，按规定，员工工作中造成他人损害，由公司担责。若员工故意或有重大过失，公司担责后可追偿。
2.判断是否为职务行为，看是否在工作时间、地点及履行工作职责。在工作安排内送单撞人，公司担责。
3.若员工非工作任务期间个人行为撞人，公司一般不担责。

结论：
送单路上撞人，公司通常有责任，但员工在非工作任务期间个人行为导致撞人，公司通常不担责；若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。
法律解析：
根据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。送单行为一般属于职务行为，判断是否为职务行为，关键在于送单是否在工作时间、工作地点且为履行工作职责。若送单是在工作安排范围内，那么公司需承担责任。不过，要是员工在非工作任务期间的个人行为导致撞人，公司通常不用承担责任。并且，当员工存在故意或重大过失时，公司在承担责任后可以向员工进行追偿。如果在送单撞人责任认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议。