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用人单位不承认工伤时,举证责任通常由用人单位承担。由于用人单位在劳动管理中占优势,掌握职工工作相关资料,所以当职工或其近亲属认为是工伤,而用人单位不认可时,用人单位要证明职工所受伤害并非工伤,比如证明职工不是在工作时间、场所因工作原因受伤。
若用人单位无法举证,社会保险行政部门会依据职工一方提供的证据和调查情况作出工伤认定。同时,职工一方也不能被动等待,应积极收集证据,维护自身权益。
为妥善处理此类情况,建议如下:
1.用人单位应积极履行举证责任,如实提供相关资料。
2.职工一方及时收集劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据。
3.双方若对工伤认定有异议,可通过合法途径解决。
2025-10-24 10:57:04 回复
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法律分析:
(1)在用人单位不承认工伤的情况下,通常遵循“谁主张,谁举证”倒置原则,即职工或其近亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤时,由用人单位承担举证责任。这是鉴于用人单位在劳动管理中占优势,掌握众多与职工工作相关资料。
(2)用人单位要举证证明职工所受伤害并非工伤,比如证明职工不是在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤。
(3)若用人单位无法完成举证,社会保险行政部门可依据职工一方提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。
(4)职工一方也需积极收集证据,像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等,以此维护自身权益。
提醒:
职工要及时收集证据,避免证据丢失。不同工伤情况对应证据收集方式有别,建议咨询以进一步分析。
2025-10-24 09:17:44 回复
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(一)用人单位方面,应积极收集能证明职工所受伤害并非工伤的证据,如考勤记录证明非工作时间、工作场地监控证明非工作场所内受伤等。
(二)职工一方,要主动收集证明工伤的证据,可准备劳动合同以证明劳动关系,获取医疗诊断证明确定受伤情况,寻找事故现场证人提供证言。
(三)若用人单位无法举证,职工无需过度担忧,社会保险行政部门会根据职工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十九条第二款规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
2025-10-24 09:00:04 回复
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1.用人单位不承认工伤时,举证责任分情况而定。通常职工或其近亲属认为是工伤,而单位不认可,由单位负责举证,因其在劳动管理中占优势,掌握工作资料。
2.单位要证明职工所受伤害非工伤,比如不在工作时间、场所因工作受伤。若无法举证,社保部门可依职工证据和调查作认定。
3.职工一方也要积极收集劳动合同、诊断证明、证人证言等证据,维护自身权益。
2025-10-24 07:50:38 回复
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结论:
用人单位不承认工伤时,一般由用人单位承担举证责任,若其无法举证,社保行政部门可根据职工一方证据及调查情况认定工伤,职工一方也应积极收集证据。
法律解析:
在工伤认定中,当职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认可时,基于用人单位在劳动管理中的优势地位,掌握着工作相关资料,所以由用人单位承担举证责任。用人单位要证明职工所受伤害并非工伤,比如证明不是在工作时间、场所因工作原因受伤等。若用人单位不能提供有效证据,社会保险行政部门可依据职工一方提供的劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据及调查情况作出工伤认定。职工为维护自身权益,也需积极收集证明工伤的证据。若在工伤认定过程中遇到问题,可向专业法律人士咨询,以获得更准确的法律建议和帮助。
2025-10-24 07:29:38 回复