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谁来举证用人单位不承认工伤的责任

卓** 黑龙江-齐齐哈尔 工伤纠纷咨询 2025.10.24 06:33:19 309人阅读

谁来举证用人单位不承认工伤的责任

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用人单位不承认工伤时,举证责任通常由用人单位承担。由于用人单位在劳动管理中占优势,掌握职工工作相关资料,所以当职工或其近亲属认为是工伤,而用人单位不认可时,用人单位要证明职工所受伤害并非工伤,比如证明职工不是在工作时间、场所因工作原因受伤。

若用人单位无法举证,社会保险行政部门会依据职工一方提供的证据和调查情况作出工伤认定。同时,职工一方也不能被动等待,应积极收集证据,维护自身权益。

为妥善处理此类情况,建议如下:
1.用人单位应积极履行举证责任,如实提供相关资料。
2.职工一方及时收集劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据。
3.双方若对工伤认定有异议,可通过合法途径解决。

2025-10-24 10:57:04 回复
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法律分析:
(1)在用人单位不承认工伤的情况下,通常遵循“谁主张,谁举证”倒置原则,即职工或其近亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤时,由用人单位承担举证责任。这是鉴于用人单位在劳动管理中占优势,掌握众多与职工工作相关资料。
(2)用人单位要举证证明职工所受伤害并非工伤,比如证明职工不是在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤。
(3)若用人单位无法完成举证,社会保险行政部门可依据职工一方提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。
(4)职工一方也需积极收集证据,像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等,以此维护自身权益。

提醒:
职工要及时收集证据,避免证据丢失。不同工伤情况对应证据收集方式有别,建议咨询以进一步分析。

2025-10-24 09:17:44 回复
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(一)用人单位方面,应积极收集能证明职工所受伤害并非工伤的证据,如考勤记录证明非工作时间、工作场地监控证明非工作场所内受伤等。
(二)职工一方,要主动收集证明工伤的证据,可准备劳动合同以证明劳动关系,获取医疗诊断证明确定受伤情况,寻找事故现场证人提供证言。
(三)若用人单位无法举证,职工无需过度担忧,社会保险行政部门会根据职工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。

法律依据:
《工伤保险条例》第十九条第二款规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

2025-10-24 09:00:04 回复
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1.用人单位不承认工伤时,举证责任分情况而定。通常职工或其近亲属认为是工伤,而单位不认可,由单位负责举证,因其在劳动管理中占优势,掌握工作资料。

2.单位要证明职工所受伤害非工伤,比如不在工作时间、场所因工作受伤。若无法举证,社保部门可依职工证据和调查作认定。

3.职工一方也要积极收集劳动合同、诊断证明、证人证言等证据,维护自身权益。

2025-10-24 07:50:38 回复
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结论:
用人单位不承认工伤时,一般由用人单位承担举证责任,若其无法举证,社保行政部门可根据职工一方证据及调查情况认定工伤,职工一方也应积极收集证据。
法律解析:
在工伤认定中,当职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认可时,基于用人单位在劳动管理中的优势地位,掌握着工作相关资料,所以由用人单位承担举证责任。用人单位要证明职工所受伤害并非工伤,比如证明不是在工作时间、场所因工作原因受伤等。若用人单位不能提供有效证据,社会保险行政部门可依据职工一方提供的劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据及调查情况作出工伤认定。职工为维护自身权益,也需积极收集证明工伤的证据。若在工伤认定过程中遇到问题,可向专业法律人士咨询,以获得更准确的法律建议和帮助。

2025-10-24 07:29:38 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,工伤认定争议由谁举证根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定,职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中,用人单位与工伤职工或者亲属,对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议,用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤,那么,用人单位的诉求就得不到法律支持。在《工伤保险条例》中规定用人单位负有举证责任,主要基于以下考虑:(1)负伤职工与用人单位相比处于弱势地位,保护劳动者的合法权益是劳动法和社会保险法律法规的最基本的原则;(2)负伤职工发生事故伤害是在用人单位的工作区域,用人单位有条件和便利收集职工负伤证据;(3)用人单位有可能为逃避事故责任,而采取转移现场,撕毁、销毁相关文件材料等手段,使证据灭失。该条规定也不排斥工伤职工或者其亲属等工伤认定申请人也有收集证据,向工伤认定机构举证的权利。相关知识工伤认定流程1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

1.谁主张谁举证《民事诉讼法》第64条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”根据此条的规定,当事人在民事官司中对自己所主张的事实,有提供证据加以证明的责任,即“谁主张,谁举证”,这就是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则。第一,原告对自己的主张负有提供证据的责任。原告必然提出诉讼请求、事实和理由,并且需要对其主张和维护主张的根据提出相应的证据加以证明。第二,被告对自己的主张负有提供证据的责任。被告在应诉、答辩过程中,可能对原告的主张进行承认、否认或反驳,或者提出反诉。被告应当以提出一定的事实情况为依据,使否认、反驳、反诉成立,所以应负举证责任。第三,第三人对自己的主张负有提供证据的责任。有请求权的第三人对自己的主张负有举证责任。无请求权的第三人在诉讼中是否负举证责任应视具体情况而定。无请求权的第三人作为附随一方当事人进行诉讼的参加人,对当事人之间的主张及事实情况不负举证责任。但是,无请求权的第三人与案件处理结果有利害关系,当判决涉及应承担实体义务而提出自己的主张时,就应对此承担举证责任。第四,共同诉讼人在诉讼中无论是居于共同原告的地位还是居于共同被告的地位,他们对自己的主张与反驳均负有举证责任。第五,诉讼代表人的举证责任是代表人行使诉讼权利、履行诉讼义务,对所代表一方当事人的主张负有举证责任。2.证人证人:知道案件情况并提供证言的人。在我国,除因生理上、精神上有缺陷或者年幼而不能辨别是非、不能正确表达意志的人以外,凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。证人应如实地提供证言,如果作伪证或隐匿罪证,要负法律责任。不同于见证人。《中华人民共和国民事诉讼法》规定:“凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。”(第70条)。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定:“凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。”《中华人民共和国行政诉讼法》中对证人的范围未作规定,但是根据最高的司法解释,行政诉讼中行政诉讼法未作规范的,可以参照民事诉讼中的有关规定。因此,在我国,刑事案件中只接受自然人(公民)作为证人,不接受单位作为证人,即单位不能以单位名义提供证人证言。民事诉讼、行政诉讼中个人、单位均可以证人身份出庭作证。

动物致人损害,一方拒不承认动物侵权的事实2011年11月18日傍晚村民A被咬伤,花去医药费1512元。后A同村村民B,要求其承担赔偿责任,并提供了相关医疗发票。而B拒不承认他家的咬伤A的事实。关于举证责任的相关法律规定:最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第74条第5款规定是对《中华人民共和国民法通则》第一百二十七条的补充解释,由此确定了动物致害案中举证责任倒置原则。但在司法实践中,上述规定暴露出对举证责任倒置情形(即应由动物饲养人或管理人承担举证责任的情形)界定不明确、缺乏可操作性的弊端。为此,2002年4月1日起实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条第(五)项作出了明确规定:饲养动物致人损害的侵权诉讼,由动物饲养人或者管理人就受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任。由此可见,饲养动物致人损害诉讼的举证责任分配是:受害人应对其损害赔偿请求权成立的要件事实负举证责任,即证明以下事实:(1)受害人受到了动物的伤害;(2)造成伤害的动物由加害人饲养或管理。加害人欲免除责任,就应对阻碍受害人权利发生的要件事实,即受害人有过错或第三人有过错负举证责任。所谓受害人有过错,比如受害人故意去挑逗别人饲养的被咬,责任自负;所谓第三人有过错,比如甲家养的在院门口,乙和丙同时路过甲家门口,乙去故意打,被打后扑倒了丙将其咬伤,则应由乙对丙承担赔偿责任。动物致人损害,究竟谁负举证责任

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    2024.09.20 4381阅读
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