老板欠钱一直拖着该怎么办

（一）在收集证据时，务必确保证据的真实性和完整性，比如转账记录要能清晰显示交易双方和金额，聊天记录要完整呈现欠款相关对话。
（二）与老板协商时，要注意保留协商过程的记录，如聊天记录或通话录音，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、向法院起诉时，要按照规定的流程和要求准备好相关材料，如填写投诉或仲裁申请书等。
（四）申请强制执行时，积极配合法院提供老板的财产线索，提高执行效率。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.收集证据：收集欠条、聊天记录、转账记录等能证明老板欠款事实和金额的证据。
2.劳动报酬欠款维权：先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.普通债务纠纷维权：协商无果直接起诉，胜诉后老板不履行，可申请强制执行，通过查冻划其财产实现债权。

结论：
老板欠钱拖着不还，劳动者可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权；普通债务纠纷可协商不成后直接起诉，判决后不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，对于老板欠款问题，当属于劳动报酬欠款时，劳动者有权先与老板协商解决。若协商不成，劳动监察部门有权责令老板支付欠款。劳动仲裁机构作出的裁决具有法律效力，能要求老板支付欠款。若对仲裁结果不服，还可通过诉讼途径解决。对于普通债务纠纷，债权人在协商无果后可直接起诉来维护自身权益。胜诉判决生效后，老板不履行的，法院可采取查询、冻结、划拨等强制执行措施。老板欠款问题有清晰的法律解决途径，若遇到此类难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好的维护自身合法权益。

老板欠钱拖着不还，可通过合法途径维权。若为劳动报酬欠款，劳动者可收集证据后，先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若是普通债务纠纷，协商无果可直接向法院起诉，胜诉后老板不履行可申请强制执行。
1.收集证据很关键，包括欠条、聊天记录、转账记录、劳动合同、工作证等，以此证明欠款事实和金额。
2.区分欠款性质，劳动报酬欠款先协商，不成再走投诉、仲裁、诉讼流程；普通债务纠纷协商无果直接起诉。
3.取得胜诉判决后，若老板不履行，及时向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产实现债权。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。无论是劳动报酬欠款还是普通债务纠纷，各类证据如欠条、聊天记录、转账记录等能证明欠款事实和金额，为后续维权提供有力支撑。
（2）对于劳动报酬欠款，协商是优先选择，若协商不成，劳动监察部门可责令老板支付，劳动仲裁能作出裁决，对仲裁结果不满还能向法院诉讼，通过司法途径保障权益。
（3）普通债务纠纷协商无果可直接起诉，胜诉后老板不履行，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨老板财产以实现债权。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准维权方案。