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(一)若单位要申请工伤认定,需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行,若有特殊情况经批准可适当延长时间,避免错过申请期限。
(二)若单位未申请工伤认定,工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请,保障自身申请认定的权利。
(三)当认定为工伤且伤情相对稳定后,若存在残疾、影响劳动能力的情况,及时进行劳动能力鉴定。
(四)若就赔偿争议走劳动仲裁程序,要注意仲裁时效为1年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
(五)对仲裁裁决不服向法院起诉的,要在3年的诉讼时效内进行。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
2025-10-24 08:39:07 回复
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1.请求工伤赔偿,要先做工伤认定和劳动能力鉴定。单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定,特殊情况经批准可延长。若单位未申请,工伤职工等可在1年内申请。
2.被认定为工伤,伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的,要做劳动能力鉴定。
3.因赔偿争议走劳动仲裁,仲裁时效1年,从知道权利被侵害时算。对仲裁结果不服起诉,诉讼时效按民事规定为3年。
2025-10-24 07:41:25 回复
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结论:
请求工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定,单位和职工等申请工伤认定有时间限制,赔偿争议走劳动仲裁有1年时效,对仲裁不服起诉有3年诉讼时效。
法律解析:
根据法律规定,单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,特殊情况经批准可延长。若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时要做劳动能力鉴定。对于赔偿争议,走劳动仲裁程序时效为1年,从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算;对仲裁裁决不服起诉到法院,诉讼时效按民事诉讼一般规定为3年。这一系列规定保障了工伤职工合法权益,也规范了工伤赔偿流程。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题,或者对相关法律规定还有疑问,可向专业法律人士咨询。
2025-10-24 07:17:40 回复
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请求工伤赔偿需按法定流程进行。首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,特殊情况经批准可适当延长。若单位未申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时,要进行劳动能力鉴定。
若就赔偿产生争议走劳动仲裁程序,仲裁时效为1年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服向法院起诉,诉讼时效为3年。
建议如下:
1.单位应及时履行申请工伤认定的义务,避免错过期限。
2.工伤职工及相关人员要留意申请时间,在规定期限内主张权利。
3.遇到赔偿争议,及时启动仲裁和诉讼程序,维护自身权益。
2025-10-24 07:14:37 回复
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法律分析:
(1)工伤赔偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定。单位有在规定时间内申请工伤认定的义务,即自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请,特殊情况经批准可延长。
(2)若单位未履行申请义务,工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请,保障了职工权益。
(3)认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的,需进行劳动能力鉴定,以此确定赔偿标准。
(4)赔偿争议走劳动仲裁程序,仲裁时效为1年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服向法院起诉,诉讼时效为3年。
提醒:
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点,避免逾期。不同赔偿争议情况复杂,建议咨询专业人士分析。
2025-10-24 06:53:31 回复