劳动者致人损害的赔偿标准是啥

（一）劳动者执行工作任务致人损害时，用人单位先担责，之后若劳动者有故意或重大过失，用人单位可追偿。用人单位应积极收集劳动者存在故意或重大过失的证据，以便后续追偿。
（二）赔偿标准按受损害人实际损失定。造成人身损害，要赔医疗费、护理费等合理费用和误工收入；造成残疾，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，赔丧葬费和死亡赔偿金。双方可协商赔偿，协商不成可走法律程序。
（三）劳动者非执行工作任务致人损害，由其个人担责，赔偿标准同样按实际损失来。劳动者要积极履行赔偿义务，避免被诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.劳动者工作中致人损害，由用人单位担责。之后，若劳动者存在故意或重大过失，用人单位可追偿。
2.赔偿按受损害人的实际损失算。人身受损的，要赔治疗康复费、误工费等；残疾的加赔辅助器具费和残疾赔偿金；死亡的赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.劳动者非工作中致人损害，个人担责，赔偿也按实际损失来。

结论：
劳动者执行工作任务致人损害，用人单位担责，可向有故意或重大过失的劳动者追偿；非执行工作任务致人损害，由劳动者个人担责，赔偿均按受损害人实际损失确定。
法律解析：
根据民法典规定，劳动者在执行工作任务时造成他人损害，用人单位需承担侵权责任。这是因为劳动者履职是为用人单位创造利益。之后，若劳动者存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。赔偿标准以受损害人的实际损失为准，人身损害要赔偿治疗康复费用、误工费等；造成残疾或死亡的，还有额外对应赔偿。而劳动者非执行工作任务致人损害，就由其个人承担赔偿责任，同样按实际损失赔偿。如果遇到类似损害赔偿的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

劳动者致人损害的责任承担和赔偿标准有明确规定。执行工作任务致人损害，用人单位担责，有故意或重大过失的劳动者，用人单位可追偿；非执行工作任务致人损害，由劳动者个人担责。

赔偿标准按受损害人的实际损失确定。造成人身损害，要赔医疗费、护理费等合理费用及误工收入。造成残疾，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
建议用人单位加强员工管理和培训，降低员工因工作致害风险。劳动者自身要增强责任意识，在工作和生活中谨慎行事，避免侵权行为。同时，双方都要了解相关法律规定，明确自身责任，在纠纷发生时妥善处理。

法律分析：
（1）劳动者执行工作任务致人损害时，侵权责任一般由用人单位承担。这是因为用人单位从劳动者的工作中受益，需对劳动者履职行为负责。
（2）用人单位担责后，若劳动者存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。这能促使劳动者在工作中更加谨慎。
（3）赔偿标准按受损害人的实际损失确定。人身损害赔偿涵盖治疗康复费用、误工损失等；造成残疾或死亡的，还有额外赔偿项目。
（4）若劳动者非因执行工作任务致人损害，由其个人承担赔偿责任，赔偿标准同样基于实际损失。

提醒：
劳动者工作中应尽到合理注意义务，避免故意或重大过失行为。用人单位需监督管理劳动者履职，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。