矿工工伤认定如何赔偿

法律分析：
（1）矿工被认定工伤后，赔偿首要步骤是确定工伤等级，由劳动能力鉴定委员会评定，这是后续赔偿的关键依据。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合规定，就可从工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助费等，能一定程度减轻矿工的医疗负担。
（3）停工留薪期内，矿工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，保障了矿工在治疗期间的生活收入。
（4）伤残待遇依据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）工亡待遇中，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付赔偿费用。

提醒：矿工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，单位未缴纳工伤保险时，要积极维护自身权益，不同情况赔偿细节有别，建议咨询了解。

（一）矿工被认定工伤后，要及时向劳动能力鉴定委员会申请评定工伤等级，这是确定赔偿的重要依据。
（二）在医疗待遇方面，要确保治疗工伤费用符合规定，以便从工伤保险基金顺利支付，同时争取应得的住院伙食补助费等。
（三）停工留薪期内，要留意所在单位是否按月支付原工资福利待遇，保障自身权益。
（四）若有伤残情况，按伤残等级获取一次性伤残补助金；若解除劳动关系，别忘了主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）若职工因工死亡，其近亲属应及时从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（六）若单位未缴纳工伤保险，收集好相关证据，要求单位按规定支付赔偿费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

矿工认定工伤后，赔偿步骤及标准如下：
1.先由劳动能力鉴定委员会确定工伤等级。
2.医疗待遇：符合规定的治疗费用从工伤保险基金出，还有住院伙食补助等。
3.停工留薪期：原工资福利不变，单位按月支付。
4.伤残待遇：按等级发一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两笔补助金。
5.工亡待遇：近亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
若单位没缴工伤保险，赔偿由单位出。

结论：
矿工被认定为工伤后，赔偿依工伤等级确定，有医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等，单位未缴工伤保险则由单位支付赔偿。
法律解析：
矿工工伤赔偿需先由劳动能力鉴定委员会评定工伤等级。在赔偿方面，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等医疗待遇；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；根据伤残等级，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，就需单位按规定支付赔偿费用。如果遇到工伤赔偿方面的难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.矿工被认定工伤后赔偿按既定步骤和标准执行，需先确定工伤等级由劳动能力鉴定委员会评定。赔偿包含多方面，单位未缴纳工伤保险则由单位支付赔偿费用。
2.解决措施和建议：
-对于矿工，应及时申请劳动能力鉴定，明确工伤等级，以便后续索赔。在治疗过程中，注意收集保存医疗费用等相关票据。
-用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，应积极按照规定支付赔偿费用，避免法律风险。
-相关部门应加强对工伤保险缴纳情况的监管，保障矿工合法权益，同时为矿工提供工伤赔偿的咨询和指导服务。