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轻伤二级正常赔偿需要对方认可吗

母** 北京-石景山区 人身侵权咨询 2025.10.23 09:03:18 479人阅读

轻伤二级正常赔偿需要对方认可吗

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(一)双方就赔偿金额达成一致时,需确保对方认可赔偿金额,明确各项赔偿项目,签订详细的赔偿协议,协议中应包含赔偿金额、支付方式、支付时间等内容,之后按照协议履行赔偿。
(二)若双方无法就赔偿金额达成一致,赔偿方有权不按对方要求赔偿。受害者可准备好相关证据,向法院提起民事诉讼,由法院根据实际情况确定赔偿数额。若赔偿方不履行法院判决,受害者可向法院申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2025-10-23 14:42:07 回复
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1.轻伤二级赔偿需双方就金额达成一致。赔偿属民事侵权责任范畴,双方应协商赔偿项目与金额,达成一致后签订赔偿协议,按协议履行。
2.若双方无法就赔偿金额协商一致,赔偿方可拒绝对方要求。此时受害者可起诉至法院,由法院结合法律规定和实际损失确定赔偿数额。
3.法院判决具有强制执行力,若赔偿方不履行,受害者可申请强制执行。

2025-10-23 13:49:34 回复
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结论:
轻伤二级赔偿金额需双方认可,协商一致签订赔偿协议依约履行;协商不成赔偿方可不按对方要求赔偿,受害者可起诉由法院确定赔偿数额。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》,轻伤二级赔偿涉及民事侵权责任。双方对赔偿项目和金额进行协商,若达成一致签订赔偿协议,此为双方意思自治体现,应按照协议履行赔偿。若双方不能就赔偿金额达成一致,赔偿方有权不按对方要求赔偿。此时,受害者可向法院起诉,法院会依据相关法律和实际损失确定赔偿数额。法院判决具有强制执行力,若赔偿方不履行,受害者可申请强制执行。若遇到轻伤二级赔偿相关问题,难以自行把握赔偿协商及法律适用,可向专业法律人士咨询。

2025-10-23 12:12:58 回复
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轻伤二级赔偿金额需双方认可。赔偿属于民事侵权责任范畴,双方应就赔偿项目和金额进行协商,协商一致后签订赔偿协议,按协议履行,这遵循了意思自治原则。
1.若双方就赔偿金额达成一致,应及时签订赔偿协议。协议中明确赔偿项目、金额、支付方式和时间等关键内容,以保障双方权益。
2.若无法达成一致,赔偿方无需按对方要求赔偿。受害者可通过向法院起诉解决,由法院依据法律和实际损失确定赔偿数额。
3.法院判决后具有强制执行力,若赔偿方不履行,受害者可申请强制执行。赔偿方应积极应对诉讼,提供证据证明自身主张。

2025-10-23 11:59:40 回复
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法律分析:
(1)在轻伤二级赔偿事件中,赔偿金额需双方认可。民事侵权责任下的赔偿需对项目和金额进行协商,协商一致后签订赔偿协议,该协议体现双方意思自治,赔偿将按协议执行。
(2)当双方无法就赔偿金额达成一致时,赔偿方有权不按对方要求赔偿。此时受害者可通过向法院起诉的方式解决,法院会依据相关法律规定和实际损失情况确定赔偿数额。
(3)法院的判决具有强制执行力,若赔偿方不履行判决,受害者可以申请强制执行,以保障自身权益。

提醒:
协商赔偿时要明确赔偿项目和金额,签订协议保障权益。若协商不成起诉,要保留好相关损失证据。不同案情赔偿情况不同,建议咨询进一步分析。

2025-10-23 10:10:13 回复

二级工伤享有25个月本人工资一次性伤残补助金,并按本人工资85%按月发给伤残津贴直至退休,按护理级别发给生活护理费直至去世。 根据《工伤保险条例》规定,工伤职工鉴定为一级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、从工伤保险基金支付27个月本人工资一次性伤残补助金;7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;8、保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按本人工资90%支付伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。9、由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准,按月发给生活护理费。  本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

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    2024.08.23 8147阅读
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