上班途中交通意外如何认定工伤

（一）员工上班途中发生交通意外想认定工伤，要确定是否处于合理的上下班时间和路线，合理路线不局限于最短路线，接送孩子、买菜等合理生活必需的路线也算。
（二）确认事故类型是否为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，像与机动车、非机动车碰撞等情况。
（三）明确本人不承担主要责任，以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。
（四）若满足上述条件，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班途中交通意外认定工伤有条件。需在合理上下班时间和路线，合理路线含接送孩子、买菜等。
2.伤害需是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，像与机动车、非机动车碰撞。
3.本人不担主要责任，以事故责任认定书等为依据。
4.员工可让单位30日内申请工伤认定，单位不申请，员工或近亲属1年内可自行申请。

结论：上班途中发生交通意外，满足在合理上下班时间和路线、属于规定的事故类型且本人不承担主要责任这三个法定条件，才能认定为工伤。员工可要求单位在规定时间申请认定，单位不申请的，员工或其近亲属可自行申请。
法律解析：根据相关法律规定，上班途中交通意外认定工伤有严格条件。“上下班途中”涵盖合理时间与路线，像接送孩子、买菜等合理生活路线也包含在内。事故类型需是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。且本人不承担主要责任，要以有权机构出具的文书为依据。符合这些条件才能认定工伤。若发生此类情况，员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。如果您在上班途中遭遇交通意外，不确定是否能认定工伤，或者在申请工伤认定过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

上班途中发生交通意外认定工伤需符合法定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
1.需满足“上下班途中”条件，涵盖合理的上下班时间和路线，合理路线不局限于最短路线，接送孩子、买菜等合理生活必需路线也包含在内。
2.必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，例如与机动车、非机动车碰撞等情况。
3.本人不承担主要责任，要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

法律分析：
（1）上班途中交通意外认定工伤有法定条件。“上下班途中”包含合理时间与路线，合理路线不仅是最短路线，接送孩子、买菜等合理生活路线也涵盖其中。
（2）意外类型必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，像与机动车、非机动车碰撞这类情况。
（3）本人不承担主要责任，要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来判定。
（4）员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，保留好相关事故责任认定文书。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。