私人雇佣受伤算工伤吗

私人雇佣受伤不能认定为工伤，因为工伤适用于劳动关系，是劳动者在工作等特定情况下受伤或患职业病时，从国家和社会获物质帮助的社保制度。私人雇佣形成的是劳务关系，并非劳动关系。

不过，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主需承担赔偿责任。若因第三人行为致雇员损害，雇员既可以要求第三人赔偿，也能请求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。因此，私人雇佣受伤虽无法认定工伤，却能按民事侵权要求雇主承担责任。

为保障双方权益，建议在私人雇佣时签订详细劳务合同，明确双方权利义务。当发生伤害事故时，及时收集保存相关证据，以便后续维权。

法律分析：
（1）工伤是基于劳动关系产生的保障制度，劳动者在工作或特定特殊情形下受伤、患职业病等，能从国家和社会获取物质帮助。
（2）私人雇佣建立的是劳务关系，并非劳动关系。在劳务关系里，雇员从事雇佣活动受伤，雇主需承担赔偿责任。
（3）要是因第三人行为致使雇员受损，雇员有两种索赔途径，既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿。雇主赔偿后，可向第三人进行追偿。所以私人雇佣受伤不能认定为工伤，而是按民事侵权要求雇主承担责任。

提醒：
私人雇佣受伤索赔时要保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当私人雇佣关系中雇员受伤，雇员应及时收集能证明雇佣关系存在的证据，如聊天记录、工资支付凭证、工作安排记录等。
（二）雇员需保留好就医的各类凭证，包括诊断证明、病历、医疗费用发票等，以便后续索赔使用。
（三）若因第三人行为导致雇员损害，雇员可以根据自身情况选择向第三人或雇主请求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工伤仅适用于劳动关系。劳动者在工作或特殊情况下受伤、患职业病，导致丧失劳动能力甚至死亡，可从国家和社会获物质帮助。
2.私人雇佣是劳务关系。雇员工作中受伤，雇主担责。若因第三人致雇员受损，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.私人雇佣受伤不算工伤，但能按民事侵权让雇主担责。

结论：
私人雇佣受伤不算工伤，可按民事侵权要求雇主担责。
法律解析：
工伤适用于劳动关系，属社会保险制度，指劳动者在工作等特定情况下受伤、患职业病等可获国家和社会物质帮助。私人雇佣形成的是劳务关系，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主需承担赔偿责任。若因第三人行为致雇员损害，雇员既可以请求第三人担责，也能请求雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。所以私人雇佣受伤不能认定为工伤。如果遇到私人雇佣受伤赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议和帮助。