诉讼时效已过，工伤赔偿要怎么办

1.诉讼时效过了不代表权利没了。工伤赔偿诉讼时效过了，可先和单位协商赔偿，若单位自愿赔，之后不能以时效过了反悔。

2.协商不成，可收集能证明诉讼时效期间曾主张权利、导致时效中断或中止的证据，若能证明，时效可重新计算。

3.也能用人民调解等非诉讼方式解决，达成协议后单位不履行，可凭协议申请司法确认和强制执行。

结论：
工伤赔偿诉讼时效已过不代表权利丧失，可协商、收集中断中止证据或通过非诉讼方式解决。
法律解析：
根据法律规定，诉讼时效已过，权利本身并不丧失。在工伤赔偿诉讼时效已过的情况下，首先可以与用人单位协商，若其自愿承担赔偿责任，后续不能以时效已过反悔，这是基于自愿履行债务的法律规定。若协商无果，若能收集到在诉讼时效期间内曾向对方主张权利等导致诉讼时效中断、中止的证据，诉讼时效可重新计算，因为法律认可这些情形对诉讼时效的影响。另外，还能通过人民调解等非诉讼方式解决，达成调解协议后，若用人单位不履行，可申请司法确认并强制执行，保障自身权益。如果在工伤赔偿方面遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决方案。

1.工伤赔偿诉讼时效已过不代表权利丧失，可先尝试与用人单位协商，若其自愿承担赔偿责任，之后不能以时效已过反悔。这是基于诚实信用原则，用人单位自愿履行债务后，法律保障其履行行为的效力。
2.若协商不成，可收集能证明诉讼时效中断、中止的证据，如曾向对方主张权利的证据等，这样诉讼时效可重新计算。法律规定了诉讼时效中断、中止的情形，有证据证明存在这些情况时，能维护自身合法权益。
3.也可通过人民调解等非诉讼方式解决。达成调解协议后，若用人单位不履行，可依据调解协议向法院申请司法确认，然后申请强制执行。非诉讼方式能快速解决纠纷，司法确认和强制执行则保障了调解协议的有效执行。

法律分析：
（1）工伤赔偿诉讼时效已过，权利并非完全丧失。与用人单位协商是一种途径，若其自愿承担赔偿责任，之后不能以时效已过反悔，这体现了民事法律中当事人的意思自治原则。
（2）若协商不成，收集诉讼时效中断、中止的证据很关键。例如曾向对方主张权利的相关证据，一旦能证明存在这些情形，诉讼时效就可重新计算，为劳动者维护权益争取更多时间。
（3）采用人民调解等非诉讼方式也是可行的。达成调解协议后，若用人单位不履行，可向法院申请司法确认并申请强制执行，这为劳动者提供了另一种保障权益的方式。

提醒：
收集证据要注意合法性和关联性，非诉讼解决时要确保调解协议的有效性。不同工伤案情不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商赔偿，即便诉讼时效已过，若单位自愿承担赔偿，之后不能以时效已过反悔。
（二）收集能证明在诉讼时效期间内曾向对方主张过权利等导致诉讼时效中断、中止的证据，使诉讼时效重新计算。
（三）通过人民调解等非诉讼方式解决，达成调解协议后，若单位不履行，可依据调解协议向法院申请司法确认，再申请强制执行。

法律依据：
《民法典》第一百九十二条规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。