无固定期限劳动合同辞职有双倍工资吗

1.无固定期限劳动合同辞职一般无双倍工资。双倍工资用于惩罚用人单位不签合同的违法行为，像自用工超一个月不满一年未订书面合同，以及应订无固定期限合同却未订的情况。
2.员工主动辞职时，若用人单位不存在《劳动合同法》规定需支付双倍工资的违法情形，无需支付双倍工资。
3.员工依法提前通知单位解除无固定期限劳动合同，属于合法解除劳动关系，用人单位正常结算工资就行。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士；用人单位应规范用工，依法与劳动者签订合同，避免违法行为。

法律分析：
（1）双倍工资的适用场景有限，主要是用人单位在特定期间未与劳动者订立书面劳动合同，或应订立无固定期限劳动合同却未订立，旨在惩戒其不签合同的违法行为。
（2）员工主动从无固定期限劳动合同中辞职，一般无双倍工资。只要用人单位不存在法定支付双倍工资的违法情形，就无需支付。
（3）员工依法提前通知单位解除无固定期限劳动合同，属于合法解除劳动关系，用人单位仅需正常结算工资。

提醒：
员工辞职应依法提前通知单位，若认为用人单位存在需支付双倍工资的违法情形，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确双倍工资适用范围，仅在用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，或应订无固定期限合同却未订时才适用，主动辞职一般无双倍工资。
（二）员工主动辞职时，需确认用人单位是否存在应支付双倍工资的违法情形，若不存在，就不能主张双倍工资。
（三）员工依法提前通知单位解除无固定期限劳动合同，属于合法解除，用人单位正常结算工资，员工按此程序操作可保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.无固定期限劳动合同辞职，一般没有双倍工资。双倍工资用于惩罚单位不签合同，比如用工超一个月不满一年未订书面合同，或应订无固定期限合同却没订。
2.员工主动辞职，单位无《劳动合同法》规定需付双倍工资的违法情形，就不用付双倍工资。
3.员工依法提前通知单位解除无固定期限合同，属合法解除，单位正常结算工资就行。

结论：
无固定期限劳动合同辞职一般没有双倍工资，员工合法解除劳动关系，单位正常结算工资。
法律解析：
双倍工资的适用主要针对用人单位的违法行为，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及应当订立无固定期限劳动合同却未订立的情况。其设置目的在于惩罚用人单位不签订合同的行为。当员工主动辞职且用人单位不存在《劳动合同法》规定需支付双倍工资的违法情形时，用人单位无需支付双倍工资。若员工依法提前通知单位解除无固定期限劳动合同，这属于合法解除劳动关系，用人单位只需正常结算工资。如果大家在劳动合同解除及工资结算方面遇到复杂问题，或是对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。