送餐人员误工费的规定是什么

送餐人员误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，致残则算至定残日前一天。

针对不同收入状况有不同计算方式。有固定收入的，按实际减少收入算，像有稳定月薪的送餐员，误工期间未获工资，减少部分就是误工费。无固定收入的，按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，送餐员可参考当地餐饮配送行业平均工资确定误工费。

解决措施和建议如下：
1.送餐人员受伤后及时让医疗机构出具误工时间证明。
2.有固定收入者保留好工资发放记录等证据。
3.无固定收入者尽量收集近三年收入相关证据，以便准确计算误工费。

法律分析：
（1）送餐人员误工费的计算核心在于误工时间和收入状况两个关键因素。误工时间的确定以医疗机构证明为准，若造成残疾，误工时间计算到定残日前一天。
（2）对于收入状况方面，有固定收入的送餐人员，误工费按照实际减少的收入来计算，比如稳定月薪的送餐员，误工期间未拿到的工资就是误工费。
（3）无固定收入的送餐人员，先按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，像送餐员就可参考当地餐饮配送行业平均工资。

提醒：
送餐人员主张误工费需保留好医疗机构证明及收入相关证据。不同送餐人员收入和误工情况有差异，建议咨询以获更精准分析。

（一）送餐人员要确定误工费，需重视医疗机构证明。及时前往正规医疗机构检查并开具误工时间证明，若因伤致残，误工时间会计算到定残日前一天。
（二）有固定收入的送餐人员，要保留好工资发放记录、考勤记录等，以便证明实际减少的收入。
（三）无固定收入的送餐人员，尽量收集近三年收入的相关证据，如订单记录、收入流水等。若无法举证，可参考受诉法院所在地餐饮配送行业平均工资来确定误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.送餐人员误工费取决于误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，若致残则算到定残前一天。

2.收入状况分两类。有固定收入的，按实际减少的收入算，比如送餐员有稳定月薪，受伤没上班少拿的工资就是误工费。

3.无固定收入的，按近三年平均收入算；无法证明的，参照当地同行业上一年职工平均工资。送餐员没固定收入，就参考当地餐饮配送行业平均工资定误工费。

结论：
送餐人员误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明或计算至定残日前一天，收入分固定和无固定情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在确定送餐人员误工费时，误工时间和收入状况是关键要素。误工时间若有医疗机构证明则依证明确定，若因伤致残则计算到定残日前一天。收入方面，有固定收入的送餐人员，按实际减少的收入算误工费，比如稳定月薪的送餐员，误工期间未拿到的工资就是误工费；无固定收入的，先按最近三年平均收入计算，若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，像送餐员无固定收入时，可参考当地餐饮配送行业平均工资来确定误工费。如果您在送餐人员误工费等法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。