私自拿取公司财物的会怎样处罚

1.私自拿取公司财物的法律后果因情节和数额不同而有别。数额小、情节轻时，违反公司内部规章，公司会进行警告、记过、辞退等处分。
2.数额达到一定标准时，会涉及刑事犯罪。利用职务之便拿取公司财物，数额较大构成职务侵占罪，根据数额不同量刑，从三年以下有期徒刑或拘役并处罚金到十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。未利用职务之便秘密窃取则可能构成盗窃罪，依据盗窃数额和情节量刑，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金等。
3.为避免此类情况，公司应完善财物管理制度，加强监管和内部审计，对员工开展法律教育。员工要增强法律意识，明确行为边界，杜绝私自拿取公司财物的行为。

法律分析：
（1）私自拿取公司财物行为的性质因数额和情节而异。数额小、情节轻时，主要违反公司内部规章制度，公司可依规定给予警告、记过、辞退等处分，这旨在维护公司正常的管理秩序。
（2）当达到一定数额，法律介入。利用职务之便拿取公司财物，数额较大构成职务侵占罪，不同数额区间对应不同刑罚和罚金；未利用职务之便秘密窃取公司财物构成盗窃罪，依据盗窃数额和情节量刑，体现了法律对不同方式侵犯公司财产行为的惩处。

提醒：
私自拿取公司财物后果严重，勿因小利触碰法律红线。不同案情对应法律后果不同，建议咨询以获精准分析。

（一）员工应严格遵守公司规章制度，不私自拿取公司财物，树立正确的职业操守和法律意识。
（二）公司需完善内部监管机制，对财物进行规范管理，安装监控设备，定期盘查财物，降低此类行为发生的可能性。
（三）一旦发现员工私自拿取公司财物，公司要及时保留证据，如监控录像、财物出入记录等，以便后续处理。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.私自拿公司财物，若数额小、情节轻，会违反公司制度，公司会给予警告、记过、辞退等处分。

2.达到一定数额，要担法律责任。利用职务之便拿公司财物，数额较大构成职务侵占罪，按数额不同量刑，最高可判无期徒刑并处罚金。

3.没利用职务之便，秘密窃取公司财物，可能构成盗窃罪，按盗窃数额和情节量刑。

结论：
私自拿取公司财物，数额小、情节轻的违反公司规章会受公司处分；数额达到一定标准，利用职务之便拿取构成职务侵占罪，未利用职务之便秘密窃取构成盗窃罪。
法律解析：
公司财物受法律保护。当私自拿取公司财物数额较小、情节较轻时，违反公司内部规章制度，公司有权按规定给予警告、记过、辞退等处分。而当达到一定数额，法律有更严厉的规制。利用职务之便拿取公司财物，数额较大、巨大、特别巨大分别对应不同量刑区间。未利用职务之便秘密窃取公司财物构成盗窃罪，也依据数额和情节量刑。这体现了法律对公司财产权的严格保护。若遇到涉及私自拿取公司财物相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，避免自身权益受损。