民事工伤赔偿金标准是多少

法律分析：
（1）工伤赔偿涉及多方面费用，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，保障了职工治疗期间的基本开支。
（2）构成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级确定，如一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资，体现了不同伤残程度的补偿差异。
（3）伤残津贴按月支付，一级为本人工资90%，二级为85%等，为伤残职工提供长期生活保障。
（4）劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，保障职工再就业及后续医疗。
（5）因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，如丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，给予家属经济补偿。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有别，建议咨询专业人士准确计算赔偿金额。

（一）明确赔偿项目及来源。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，要及时收集好相关费用凭证，以便申请报销。
（二）确认伤残等级。若构成伤残，按对应等级获取一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资，要积极配合相关部门做好伤残鉴定。
（三）处理好劳动关系。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，了解当地省级政府规定的具体标准。
（四）因工死亡赔偿申请。近亲属若遇因工死亡情况，准备好相关材料申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.民事工伤赔偿金标准依不同情形而定。治疗和康复费用、住院伙食补助等由工伤保险基金支付。

2.构成伤残，一次性伤残补助金按等级发，一级27个月本人工资，十级7个月。伤残津贴按月发，一级为本人工资90%。

3.合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性医疗补助，单位付一次性就业补助，标准省级定。

4.因工死亡，近亲属领丧葬补助、抚恤金和工亡补助，丧葬补助为6个月平均工资。

结论：
民事工伤赔偿金标准依不同情况确定，不同赔偿项目有不同支付方式和计算标准，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
法律解析：
治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若职工构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级对应本人工资月数支付，伤残津贴也依等级按本人工资一定比例按月支付。劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。这些规定旨在保障工伤职工及其近亲属的合法权益。若对工伤赔偿标准及相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.民事工伤赔偿金标准依不同情形确定。从工伤保险基金支付的有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
2.构成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级27个月本人工资，二级25个月，直至十级7个月；按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%等。
3.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
4.因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

建议企业及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤应及时申请认定，依法维护权益。