上班途中摔伤如何算工伤和赔偿

上班途中摔伤，通常只有在受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时才认定为工伤，自己不慎摔伤不算工伤。
1.工伤认定申请：若符合工伤认定情形，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.工伤赔偿：认定为工伤后，赔偿项目多样。医疗费用符合相关目录的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，根据伤残等级可获一次性伤残补助金等赔偿。

建议职工了解工伤认定条件，单位及时履行申请义务，职工及家属在单位未申请时积极维护自身权益。

法律分析：
（1）上班途中的工伤认定有明确条件，只有遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才会被认定为工伤，自己不慎摔伤不在此列。
（2）若符合工伤认定情形，单位有在30日内申请工伤认定的义务，需向统筹地区社会保险行政部门提出。
（3）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（4）认定为工伤后，赔偿项目丰富。医疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，停工留薪期工资待遇不变由单位支付，构成伤残还能获一次性伤残补助金等赔偿。

提醒：
上班途中受伤需注意区分是否符合工伤认定条件，申请认定要留意时间限制，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）职工上班途中若想申请工伤认定，要先判断是否属于非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害，自己不慎摔伤通常不符合条件。
（二）若符合工伤认定情形，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（四）认定为工伤后，符合条件的医疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇，构成伤残的按等级获一次性伤残补助金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班途中，只有因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才算工伤，自己摔伤不算。
2.若符合工伤认定，单位要在事故发生30日内，向社保部门申请。单位不申请的，职工、亲属或工会可在1年内申请。
3.认定工伤后有多种赔偿。符合规定的医疗费从基金支付，停工留薪期工资福利不变，伤残的可获一次性伤残补助金等。

结论：
上班途中自己不慎摔伤通常不算工伤，若因非本人主要责任的交通事故等特定情形受伤则可认定为工伤，认定后有相应赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，上班途中只有在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时才会被认定为工伤，自己不慎摔伤不符合此类情形，所以一般不算工伤。若符合工伤认定情形，职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，赔偿涵盖多方面，如符合条件的医疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利，构成伤残还能获得一次性伤残补助金等。若大家在工伤认定及赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。