我工伤前工资平均一万，社保基数是最低档的。可以主张单位补差额吗?

你好，可以详细描述一下问题

您完全有权主张单位补足因未足额缴纳工伤保险费导致的工伤保险待遇差额。单位的违法行为是明确的，法律依据充分。

时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，请务必及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

证据风险：证据是维权的核心。请务必妥善保管所有能证明您工资水平、社保缴费基数及工伤待遇的材料。

执行风险：即便胜诉，若用人单位拒不履行或缺乏偿付能力，可能面临执行困难。

建议您立即着手准备证据，并优先尝试与单位协商。如协商无果，应果断启动法律程序，以维护您的合法权益。

你好，现在处理到哪一步了

你好，我工伤前工资平均一万，

可以主张单位补差额。社保缴费基数应按职工实际工资确定，单位按最低档缴纳，导致工伤待遇降低，你有权要求单位补足差额。你可先与单位协商，让其承担补足责任；若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁等，以此维护自身合法权益。