[律师回复] 别慌。先留好合同、聊天、转账、快递签收和中介身份信息，马上向平台书面说明手机被中介收走变卖，你未占有使用，要求停催并解约。若平台报案，你要说明没有非法占有目的，只是被中介骗，必要时主动向公安报中介诈骗或侵占。不要私下赔钱或再签承认占有文件，尽快带材料找律师陪同应对。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交谈。

[律师回复] 签了合作协议做了一周不干了，先看协议里怎么约定退出和违约。若实际是上班受管理、按月发钱，可能算劳动关系，提前3天通知可走，已干一周的工资必须结。若算合作或合伙，按约定解除，违约金太高可请求法院调低。先书面提解除并保留打卡、聊天、报酬记录，和对方协商结算；不给钱可申请劳动仲裁或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 审查挂名法人合同非常重要，以确保您的权益得到保护。除了基本条款外，建议增加免责条款、责任限制以及退出机制等。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 这得看合同里怎么写的，以及你不想做的原因是什么。如果对方存在欺诈、违约，或者合同里约定了可以无理由退款，那你就有理由要回来。要是纯粹自己反悔，一般会被认定为违约，对方有权扣一部分钱。先翻出合同仔细看看解除条款和违约责任，再和对方谈，谈不拢就向法院起诉，主张解除合同并返还费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 收了定金就说明定金合同已经成立，哪怕没签书面合同也不影响。第三天反悔不卖，属于你单方违约，除非能证明是对方原因或者不可抗力，否则按民法典定金罚则，你得双倍返还定金。只是把原定金退回去还不够，要再付一笔等额的赔偿金。建议尽快和买方协商，争取对方同意只退本金并出具谅解，否则起诉到法院大概率判双倍。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 该房屋为集体土地上的房产，重建申请时有你父母及三兄弟，你姐姐未在申请表中，目前父母和哥哥去世，弟弟智力残疾由你照料。拆迁补偿款通常包括宅基地使用权补偿、地上房屋补偿、人头安置专属利益、搬迁过渡奖励类费用等，具体分配如下： - **宅基地使用权补偿**：该补偿具有集体福利和身份专属属性，仅限本村集体经济组织安置人口享有。若你和弟弟以及去世哥哥的继承人都是本村集体经济组织成员且为安置人口，通常由你们共同共有，一般平均分配。若哥哥的继承人不属于安置人口，则由你和弟弟分配。 - **地上房屋补偿**：因房屋是你父母名下，且由你父母与三兄弟申请重建，若父母建房时三兄弟未出资，房屋补偿主要归父母，父母过世后作为遗产由所有子女继承，即你、弟弟、姐姐和哥哥的继承人共同继承，原则上平均分配。若你和哥哥在重建时有出资，可根据出资情况，对房屋增值部分适当多分。 - **人头安置专属利益**：这部分利益具有人身专属属性，谁是安置人口就归谁。你、弟弟及哥哥的继承人若为安置人口，可各自享有对应的安置面积、人头补贴等，具体金额根据拆迁政策确定。 - **搬迁、过渡、奖励类费用**：搬家费、设备移装费、临时过渡费通常分配给拆迁前长期实际居住在内的安置人口，若你和弟弟长期居住，可由你们获得。签约奖、搬迁速签奖等一般由全体安置人口共有，原则上平均分配。 此外，因你弟弟智力残疾，根据《残疾人保障法》，在拆迁补偿时应给予照顾，如安置面积可适当增补、搬迁补助费可翻倍、临时安置费可提高等。在分配时，也应优先保障其基本居住需求，可考虑给其多分一些货币补偿或选择更适合其居住的安置房。

[律师回复] 能否让16岁左右的人履行合同义务，需根据其民事行为能力和合同性质来判断。具体如下： - **视为完全民事行为能力人**：若16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源，根据《民法典》第十八条第二款规定，视为完全民事行为能力人。其签订的合同只要符合法律规定的有效条件，就是有效的，若其违背合同义务，你可以向法院起诉，要求其履行合同义务。 - **限制民事行为能力人**：如果该未成年人并非以自己劳动收入为主要生活来源，那么属于限制民事行为能力人。根据《民法典》第十九条规定，其签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效。若违背此类合同义务，可要求其承担继续履行等违约责任。但如果签订的是超出其年龄、智力范围的合同，需经法定代理人追认后才有效。未经追认的，合同无效，此时不能要求其履行合同义务。 建议先确定对方是否为以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，或者合同是否属于纯获利益、与对方年龄智力相适应的类型，再决定是否通过法律途径要求其履行合同义务。

[律师回复] 合同纠纷是双方在合同履行过程中产生的争议，责任划分要依据合同条款和法律规定来确定。首先，要查看合同中关于权利义务的约定，明确双方的责任范围。其他方面，如果一方违约，要根据违约情况承担相应的违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。再次，如果合同没有明确约定或者约定不明，可以依据《民法典》的相关规定来处理。最后，建议双方先协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 返聘合同通常不影响补偿计算。返聘人员与单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。不过，如果返聘合同中有明确约定补偿条款，那么应按照合同约定执行。在处理此类问题时，建议先查看合同内容，确认双方的权利义务。如果有争议，可以通过协商解决，协商不成可以申请仲裁或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。