装修雇工受伤赔偿责任谁承担

1.装修雇工受伤赔偿责任承担依不同关系而定。雇佣关系中，按双方过错担责；承揽关系中，定作人一般不担责，但有特定过错时需担责。
2.对于雇佣关系，若雇工不按操作规范施工，自身担责；雇主未提供安全环境、未培训等有过错，承担相应赔偿责任。解决措施是雇工应严格遵守操作规范，雇主需提供安全保障和必要培训。
3.对于承揽关系，定作人若明知承揽人无资质仍选任要担责。定作人在选任时应审查承揽人资质，选择有资质的承揽人进行装修，避免因选任过错承担赔偿责任。

法律分析：
（1）雇佣关系下，提供劳务一方因劳务受伤，依据双方过错承担责任。若雇工自身未按操作规范施工存在过错，需自行承担一定比例责任；若雇主未提供安全工作环境、未进行必要安全培训等有过错，要承担相应赔偿责任。
（2）承揽关系中，通常定作人不承担赔偿责任。不过，若定作人在定作、指示或选任方面存在过错，例如明知承揽人无相应资质仍选任其装修，就应当承担相应责任。

提醒：装修时要明确双方关系，雇佣关系中雇主需做好安全保障和培训；承揽关系中定作人要谨慎选任有资质的承揽人，情况不同责任有别，建议咨询进一步分析。

（一）在雇佣关系中，雇工应严格按照操作规范施工，避免因自身过错导致受伤。雇主需提供安全的工作环境，对雇工进行必要的安全培训，降低雇工受伤风险。若雇工受伤，双方根据各自过错承担相应责任。
（二）在承揽关系中，定作人在选任承揽人时要审查其是否具备相应资质，避免因选任过错承担赔偿责任。承揽人应具备相应的专业能力和资质，确保装修工作安全进行。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1.雇佣关系：装修双方为雇佣关系时，提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责。若雇工自身未按规范施工有过错，需自担部分责任；雇主若没提供安全环境、未开展必要培训等有过错，要赔偿。

2.承揽关系：一般定作人不担责，但定作人在定作、指示或选任上有过错，要担责。如明知承揽人无资质还选其装修，定作人需负责。

结论：
装修雇工受伤赔偿责任依关系和过错而定。雇佣关系中双方按各自过错担责，承揽关系中定作人一般不担责，有定作、指示或选任过错则需担责。
法律解析：
在法律上，装修雇工受伤赔偿的判定与装修双方的关系密切相关。当双方是雇佣关系时，依据规定，若提供劳务方因劳务受损，双方按过错承担责任。若雇工自身不按规范施工有过错，需自担部分责任；雇主若未提供安全环境和培训等有过错，同样要担责。而在承揽关系中，正常情况下定作人无需担责，但如果定作人在定作、指示或选任方面存在过错，如选了无资质的承揽人，就要承担相应责任。如果遇到装修雇工受伤赔偿责任划分不明确的问题，建议向专业法律人士咨询，我们可提供详细的法律分析和解决方案。