企业破产员工能得到的补偿有哪些

（一）员工要明确自身可获得的补偿，包括按工作年限计算的经济补偿和企业欠付的工资、社保费用等。在计算经济补偿时，准确确定自己的工作年限和月平均工资。
（二）密切关注企业破产程序，通过官方渠道或公告了解进展情况。
（三）及时向破产管理人申报债权，准备好相关证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

企业破产时员工可获补偿如下：
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
企业欠付的工资、医保等费用，会在破产财产里优先清偿。
员工要留意破产程序，及时向管理人申报债权保障权益。

结论：
企业破产时员工可获得经济补偿，补偿按工作年限计算；企业欠付的工资、社保费用等在破产财产中优先清偿，员工要关注破产程序并申报债权保障权益。
法律解析：
依据相关法律规定，企业破产时员工能得到多方面保障。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，企业所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，会在破产财产中优先得到清偿。员工在企业破产时，一定要及时关注破产程序进展，主动向管理人申报自己的债权，这样才能确保自身的合法权益得到保障。如果员工对企业破产补偿相关问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

企业破产时员工可获得相应补偿保障自身权益。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，企业欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，会在破产财产中优先清偿。
1.员工要及时关注企业破产程序进展，了解相关动态。
2.主动向管理人申报债权，提供准确的工资、费用等相关证明材料，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）企业破产时员工可获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）企业所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，会在破产财产中优先清偿。
（3）员工需及时关注企业破产程序，主动向管理人申报债权，以此保障自身合法权益。

提醒：员工申报债权时要准备好相关证据，不同企业破产情况不同，若有疑问可进一步咨询。