劳务派遣工工作13年有何待遇

（一）同工同酬：劳务派遣工要留意自身与用工单位同岗位劳动者的劳动报酬，若发现差异，可先与用工单位或劳务派遣单位沟通协商，争取合理报酬。
（二）无固定期限劳动合同：劳务派遣工在连续订立二次固定期限劳动合同后，可在合同到期前主动向劳务派遣单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。
（三）经济补偿：当符合法定解除劳动合同情形时，劳动者要及时收集相关证据，向劳务派遣单位主张应得的经济补偿。
（四）福利待遇：关注自身休息休假、社会保险等福利待遇的落实情况，若有缺失可向相关单位反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.同工同酬：劳务派遣工工作13年，和用工单位劳动者干一样的活，就该拿一样的报酬。

2.无固定期限合同：派遣单位和劳动者签过两次固定期限合同，劳动者没违规等情况，再续订就是无固定期限合同。

3.经济补偿：符合条件被解除合同，工作13年能拿13个月工资的补偿。

4.福利待遇：和用工单位劳动者一样，有休息休假、社保等福利。

结论：
劳务派遣工工作13年可享受同工同酬、签订无固定期限劳动合同、获得经济补偿以及与用工单位劳动者相同的福利待遇。
法律解析：
根据法律规定，劳务派遣工与用工单位劳动者在相同岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩时，应实现同工同酬。若劳务派遣单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违法违规等法定情形，再次续订时需订立无固定期限劳动合同。当符合法定情形被解除劳动合同时，劳动者每工作一年可获得一个月工资的经济补偿，工作13年就能获得13个月工资的补偿。同时，劳务派遣工还应享受与用工单位劳动者相同的休息休假、社会保险等福利待遇。这些规定保障了劳务派遣工的合法权益。如果大家在劳务派遣工作权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳务派遣工工作13年可享受多方面权益保障。依据法律规定，他们应与用工单位劳动者同工同酬，在满足一定条件下可签订无固定期限劳动合同，被依法解除劳动合同时能获得相应经济补偿，还享有和用工单位劳动者相同的福利待遇。
2.解决措施和建议：
-劳务派遣工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到权益受损情况时积极与相关单位沟通协商。
-劳务派遣单位和用工单位应严格遵守法律法规，依法保障派遣工的合法权益，及时签订符合规定的合同，按时支付劳动报酬。
-劳动监管部门要加强监督检查，对违反法律规定侵害派遣工权益的行为进行处罚，维护良好的劳动用工秩序。

法律分析：
（1）同工同酬是法律赋予劳务派遣工的重要权益。这意味着在同样的工作岗位上，付出相同劳动并取得相同业绩，劳务派遣工应和用工单位的劳动者获得一样的劳动报酬，保障了其在薪资方面的公平性。
（2）关于无固定期限劳动合同，当劳务派遣单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定违法违规情形时，再次续订就需订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供了更稳定的职业保障。
（3）经济补偿上，若符合法定解除劳动合同的情形，劳动者能按工作年限获得相应补偿。工作13年的劳务派遣工可获得13个月工资的经济补偿，这在一定程度上弥补了劳动者失去工作的损失。
（4）劳务派遣工还应享有和用工单位劳动者相同的福利待遇，包括休息休假、社会保险等，全面保障了劳动者的合法权益。

提醒：劳务派遣工要留意自身权益，遇到同工不同酬、未依法签订合同等情况，建议及时咨询以分析解决。