职工未签劳动合同，工伤赔偿怎么计算

职工未签劳动合同不影响工伤赔偿。即便没有签订劳动合同，只要能确定劳动关系，职工依然可以获得相应赔偿。

要确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证等证明材料，通过劳动仲裁进行确认。认定为工伤后，赔偿计算有明确规定，医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等规定从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付的伤残津贴为本人工资的90%。若单位未缴纳工伤保险，则由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

为维护自身权益，职工应尽快收集相关证据，及时认定劳动关系和工伤。

法律分析：
（1）职工即便未签订劳动合同，也不影响其获得工伤赔偿。关键在于确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证等证明材料，通过劳动仲裁的方式来完成确认。
（2）认定工伤后，赔偿有明确计算方式。医疗费用依据工伤保险诊疗项目目录等规定，从工伤保险基金中支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变。
（3）若造成伤残，会根据劳动能力鉴定等级进行赔偿。以一级伤残为例，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，按月支付的伤残津贴为本人工资的90%。
（4）若单位未缴纳工伤保险，那么单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
职工遇到此类情况要尽快收集证据认定劳动关系和工伤。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定劳动关系
职工可准备工资支付凭证、工作证等证明材料，通过劳动仲裁来确认与单位的劳动关系。

（二）认定工伤及赔偿
认定为工伤后，医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等规定从工伤保险基金支付；停工留薪期内，工资福利不变；造成伤残的，按劳动能力鉴定等级赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%。

（三）单位未缴保险情况
若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.职工没签劳动合同，不影响工伤赔偿。可凭借工资支付凭证、工作证等证明材料，通过劳动仲裁确定劳动关系。
2.认定工伤后，赔偿有这些：医疗费用按规定从工伤保险基金出；停工留薪期工资福利不变；有伤残的，按劳动能力鉴定等级赔偿，像一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，伤残津贴按月发本人工资的90%。
3.单位没交工伤保险，由单位按标准支付费用。职工要尽快收集证据认定关系和工伤，维护权益。

结论：
职工未签劳动合同不影响工伤赔偿，应尽快收集证据认定劳动关系和工伤以维护权益。
法律解析：
根据相关法律规定，即便职工未签订劳动合同，也不影响其获得工伤赔偿。首先需凭借工资支付凭证、工作证等证明材料，通过劳动仲裁来确定劳动关系。认定为工伤后，赔偿有明确规定。医疗费用依据工伤保险诊疗项目目录等规定从工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变；造成伤残的，按照劳动能力鉴定等级进行赔偿，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，还会按月支付本人工资90%的伤残津贴。若单位未缴纳工伤保险，那么单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工遇到此类情况，要及时收集证据，积极认定劳动关系和工伤。如果在处理工伤赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。