哪些是法律规定的即时解除条件

1.法律规定的即时解除条件区分劳动者和用人单位两类情况。劳动者在用人单位存在强迫劳动、违章指挥等危害自身权益的行为时可即时解除劳动合同，这是为保障劳动者的人身安全和合法权益。用人单位在劳动者试用不符条件、严重违规等情况下可即时解除，是为维护自身的正常运营和利益。
2.为避免不必要的劳动纠纷，用人单位应建立完善且合法的规章制度，明确各岗位录用条件和考核标准，按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保费。劳动者则应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，遇到用人单位侵犯自身权益的情况，要及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动者即时解除方面，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重危害劳动者权益的行为时，劳动者可即时解除劳动合同。此外，若用人单位在劳动保护、报酬支付、社保缴纳、制度合法性等方面存在问题，劳动者也能即时解除。
（2）用人单位即时解除方面，若劳动者在试用期不符合录用条件，或存在严重违反规章制度、严重失职等情况，给单位带来重大损害，抑或存在与其他单位建立劳动关系影响本单位工作、劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可即时解除劳动合同。

提醒：劳动者和用人单位在解除劳动合同时都应遵循法律规定。劳动者遇到权益受损情况要及时收集证据维护权益；用人单位解除合同需有充分证据证明符合法定条件，建议咨询以应对不同案情。

（一）对于劳动者来说，当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等上述情形时，可直接解除劳动合同，无需提前通知用人单位。劳动者应收集相关证据，如强迫劳动的视频、未足额支付报酬的工资记录等，以维护自身权益。

（二）对于用人单位而言，若劳动者出现试用期间不符合录用条件等情况，可即时解除劳动合同。但用人单位要保留好相关证据，如试用期考核不达标材料、员工严重违纪的书面记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等。

法律规定的即时解除条件分劳动者和用人单位两类：
劳动者可即时解除的情况：用人单位强迫劳动、违章指挥危及安全、不提供劳动条件、不按时发工资、不缴社保、规章违法损害权益等。

用人单位可即时解除的情况：劳动者试用不合格、严重违纪、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任。

结论：法律规定的即时解除条件分为劳动者和用人单位两类，各自有不同的情形。
法律解析：劳动者在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，未按约定提供劳动保护或条件，未及时足额支付报酬，未依法缴纳社保费，规章制度违法损害权益等情形下可即时解除劳动合同。而用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件，严重违反规章制度，严重失职、营私舞弊造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，因欺诈等致使合同无效，被依法追究刑事责任时可即时解除。这些规定保障了劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的公平与稳定。如果大家在劳动关系中遇到类似情况，想了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。