拿公司东西没证据会怎样处理

法律分析：
（1）法律认定行为需以充分证据为支撑，遵循“谁主张，谁举证”原则。公司若主张员工拿了公司东西，就必须承担举证责任。没有证据，公司不能认定员工存在该行为。
（2）当公司无证据却对员工进行处罚、辞退等时，员工有多种途径维护自身权益。首先可与公司协商，要求撤销不合理决定。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据双方证据认定事实。若公司无法证明员工拿东西，其处罚行为可能被认定违法，需承担恢复劳动关系、支付赔偿金等法律责任。

提醒：
员工遇此类情况应及时收集相关证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司方面：应严格遵循“谁主张，谁举证”原则，在没有充分证据证明员工拿了公司东西时，不能随意认定员工存在该行为，更不应进行处罚、辞退等操作。
（二）员工方面：当遇到公司无证据却进行不合理处罚、辞退时，可先与公司协商，要求撤销不合理决定；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.公司认定员工拿东西，需有证据支撑，遵循“谁主张，谁举证”原则，若无法举证则不能认定该行为。

2.若公司无证据就处罚、辞退员工，员工可维护权益。先与公司协商撤销决定，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.仲裁机构依证据认定事实，若公司无法举证，处罚或被认定违法，需承担恢复劳动关系、支付赔偿金等责任。

结论：
公司没有证据证明员工拿了公司东西，不能认定该行为，若无证据对员工处罚、辞退，员工可依法维权。
法律解析：
在法律层面，认定行为需遵循“谁主张，谁举证”原则。公司若主张员工拿了东西，就必须承担举证责任拿出充分证据。若公司无证据却对员工进行处罚、辞退等操作，员工可先与公司协商，要求撤销不合理决定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据双方证据认定事实。若公司无法证明员工拿东西，其处罚行为可能被认定违法，需承担恢复劳动关系、支付赔偿金等法律责任。如果大家遇到此类法律问题，不清楚具体该如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司认定员工拿了公司东西，必须有充分证据支持，遵循“谁主张，谁举证”原则。若公司无证据就认定员工有该行为并进行处罚、辞退，属于违法行为。

员工面对这种情况可采取以下措施维护权益：
1.与公司协商，要求撤销不合理决定。通过沟通，让公司认识到自身行为的不当之处。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门介入调查，监督公司的行为。
3.也可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据双方证据认定事实，若公司无法举证，其处罚行为将被认定违法，需承担恢复劳动关系、支付赔偿金等法律责任。