员工全责开车撞人公司需要承担吗

员工开车撞人公司是否担责，分以下两种情况：
员工执行工作任务时撞人，按规定，用人单位要担责。担责后，若员工有故意或重大过失，公司可追偿。

员工非执行工作任务撞人，属个人行为，公司通常不担责，由员工自行承担赔偿责任。

结论：
员工全责开车撞人，公司是否担责取决于员工是否在执行工作任务。执行工作任务时公司一般担责，可向有故意或重大过失的员工追偿；非执行工作任务时公司通常不担责，由员工自行负责。
法律解析：
依据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以员工在执行工作任务过程中撞人，公司需担责。不过，若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向其追偿。若员工开车撞人并非执行工作任务，属于个人行为，公司无需承担责任，侵权赔偿责任由员工自行承担。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细解答。

1.员工全责开车撞人公司是否担责取决于员工撞人时是否在执行工作任务。若员工在执行工作任务时撞人，公司一般要担责。依据规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。不过用人单位担责后，若员工存在故意或重大过失，可向其追偿。
2.若员工并非在执行工作任务时开车撞人，这属于个人行为，公司通常无需担责，由员工自行承担侵权赔偿责任。
3.建议公司完善员工工作用车管理制度，明确工作任务范围，避免不必要的法律风险。员工应遵守交通规则，在工作与非工作用车时都保持谨慎态度，降低撞人事故发生概率。

法律分析：
（1）员工在执行工作任务时开车撞人且负全责，按照规定，用人单位需承担侵权责任。因为员工执行工作任务时代表用人单位，其行为后果由单位承担。不过，若员工存在故意或重大过失，用人单位承担责任后可向员工追偿。
（2）若员工开车撞人并非执行工作任务，属于个人行为，公司通常不承担责任，应由员工自行承担侵权赔偿责任。此时员工的行为与工作无关，责任需其个人承担。

提醒：
员工应明确工作与个人行为界限，避免因个人行为给公司带来不必要麻烦。公司和员工遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工在执行工作任务时开车撞人且负全责，公司一般要担责。员工履行工作职责过程中对他人造成损害，由公司承担侵权责任。之后若能证明员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿。
（二）员工非执行工作任务开车撞人且负全责，公司通常不用担责。这属于员工个人行为，由员工自行承担侵权赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。