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解除取保后有哪些规定

杨** 陕西-商洛 取保候审咨询 2025.10.19 06:10:56 459人阅读

解除取保后有哪些规定

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(一)司法机关需严格按照程序操作,决定机关要制作解除取保候审的决定书和通知书,并且及时通知执行机关、被取保候审人和有关单位。
(二)执行机关接到通知后,要及时向被取保候审人宣布解除决定,并退还保证金。
(三)对于被取保候审人,若在取保候审期间遵守规定,保证金会如数退还;若违反规定,已交的保证金可能会被没收部分或全部,还会根据不同情形被责令具结悔过,重新交保证金、提出保证人,或者被监视居住、逮捕。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条规定,犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

2025-10-19 12:24:08 回复
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1.司法机关因法定事由,可解除对犯罪嫌疑人、被告人的取保候审措施。

2.决定机关要制作解除决定书和通知书,及时告知执行机关、被取保候审人和相关单位。

3.执行机关需向被取保候审人宣布解除,并处理保证金。未违规的如数退还;违规的,没收部分或全部,还可责令具结悔过,重新交保证金、提保证人,或监视居住、逮捕。

2025-10-19 11:43:18 回复
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结论:
司法机关基于法定事由解除取保候审时,需制作相关决定书和通知书通知多方,执行机关要宣布解除并处理保证金,被取保候审人未违规保证金应退还,违规则会被没收部分或全部并可能面临其他措施。
法律解析:
依据法律规定,司法机关解除取保候审时,决定机关有制作解除取保候审决定书、通知书的责任,并且要及时通知执行机关、被取保候审人和有关单位。执行机关收到通知后,需及时向被取保候审人宣布解除决定,同时处理保证金事宜。若被取保候审人在取保候审期间严格遵守规定,保证金会如数退还;若违反规定,已交纳的保证金会被没收部分或全部,还会根据具体情形责令其具结悔过,可能要求重新交纳保证金、提出保证人,或者采取监视居住、予以逮捕等措施。这些规定旨在保障取保候审制度的规范执行,维护司法秩序。如果您在取保候审相关方面有任何疑问或遇到法律问题,可向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。

2025-10-19 09:47:58 回复
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解除取保候审需严格依照法律规定执行。司法机关因法定事由可决定解除该措施,且要遵循相应流程。

首先,决定机关要制作解除取保候审的决定书与通知书,并及时通知执行机关、被取保候审人和有关单位。其次,执行机关应及时向被取保候审人宣布解除决定并退还保证金。若被取保候审人在期间未违反规定,保证金应全额退还;若违反规定,会没收部分或全部保证金,还会根据情况责令具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或采取监视居住、予以逮捕等措施。

为确保解除取保候审依法依规进行,建议决定机关严格履行通知义务,执行机关及时宣布并妥善处理保证金事宜,保障被取保候审人的合法权益。

2025-10-19 08:22:44 回复
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法律分析:
(1)解除取保候审需由决定机关制作相关的决定书与通知书,并且要及时通知执行机关、被取保候审人和有关单位。这保证了整个解除程序的规范性和信息的有效传达。
(2)执行机关要履行向被取保候审人宣布解除以及退还保证金的职责。退还保证金是保障被取保候审人合法权益的重要环节。
(3)对于在取保候审期间未违反规定的被取保候审人,保证金应全额退还;而违反规定的,会没收部分或全部保证金,同时根据不同情形责令具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人,或者采取监视居住、予以逮捕等措施。这体现了对遵守规定和违反规定不同行为的区别对待。

提醒:
被取保候审人要严格遵守相关规定,避免因违规导致保证金被没收或面临更严厉的措施。不同案件情况不同,若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

2025-10-19 06:39:09 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退的条件是:1、职工犯有规定的或错误行为;2、经过教育或行政处分仍然无效;3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件: 一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;二、约定解除;三、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

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    2024.10.11 1433阅读
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