公司侵权员工应承担什么责任

（一）员工执行工作任务致他人损害，若无故意或重大过失，由公司承担侵权责任，员工无需担责。在此情况下，员工按公司要求正常履职即可，无需过度担心责任问题。
（二）若员工在执行工作任务时有故意或重大过失，公司担责后会向员工追偿部分损失。员工应避免违反操作规范等行为，按正确流程工作。
（三）员工擅自以公司名义实施与工作无关的侵权行为，由员工自行承担侵权责任。员工不能随意以公司名义开展非工作相关活动。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.公司侵权时员工是否担责及担责程度因情况而异。若员工执行工作任务致他人受损，一般由公司担责。
2.若员工存在故意或重大过失，像生产中违规操作致产品缺陷侵权，公司赔偿后可向员工追偿部分损失。
3.若员工擅自以公司名义实施与工作无关的侵权行为，由员工自行担责。判断关键在于是否为职务行为及有无故意或重大过失。

结论：
公司侵权时员工是否担责及担责程度取决于具体情况，执行工作任务造成损害一般公司担责，员工故意或重大过失公司可追偿，擅自以公司名义且与工作无关的侵权员工自担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是因为员工的职务行为代表公司，公司从中受益，所以要承担相应责任。但如果员工存在故意或重大过失，比如在生产中违反操作规范导致产品缺陷侵权，公司在承担赔偿责任后，有权向有过错的员工进行追偿。而员工擅自以公司名义实施与工作无关的侵权行为，由于并非职务行为，就应由员工自行承担责任。判断员工是否担责，主要考量其行为是否属于职务行为以及有无故意或重大过失等因素。如果在公司侵权问题上你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。

公司侵权时员工是否担责及担责程度因情况而异。若员工执行工作任务致他人损害，通常由公司担责；若员工存在故意或重大过失，公司赔偿后可向其追偿。若员工擅自以公司名义实施与工作无关的侵权行为，则自行担责。

判断员工是否担责，关键在于其行为是否为职务行为，以及有无故意或重大过失。如员工在生产中违反操作规范致产品缺陷侵权，有重大过失，公司担责后会追偿部分损失。
为避免此类情况，公司应加强员工培训，明确操作规范和责任。员工要增强法律意识，严格按规定履行职责。若遇到不确定的行为，及时与公司沟通，以免造成侵权风险。

法律分析：
（1）当员工执行工作任务导致他人损害时，依据法律规定，一般由公司承担侵权责任，这是因为员工的行为是为了公司利益，属于职务行为。
（2）然而，若员工存在故意或重大过失的情况，比如在生产中违反操作规范致使产品缺陷侵权，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿，追偿的范围通常是部分损失。
（3）要是员工擅自以公司名义实施与工作无关的侵权行为，此时员工需自行承担侵权责任，因为该行为并非职务行为。

提醒：员工在工作中应遵守操作规范和公司规定，避免故意或重大过失行为。不同的侵权情形责任承担不同，建议遇到相关问题咨询专业法律人士进一步分析。