受指派在外单位工作受伤怎么处理

1.受指派在外单位工作受伤通常属于工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工等可在规定时间内申请。
2.申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
3.根据鉴定的伤残等级，可享受医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付待遇，不支付的，可从工伤保险基金先行支付再追偿。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，职工要了解自身权益，积极配合申请流程，相关部门加强对用人单位缴纳工伤保险费的监管。

法律分析：
（1）受指派在外单位工作受伤通常属于工伤范畴。用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未及时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（3）认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可享受医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇；若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，保留好相关证明材料。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若受指派在外单位工作受伤，用人单位要及时履行义务，在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，若不申请，职工等主体可自行申请。
（二）申请工伤认定时要准备好所需材料，确保申请顺利进行。
（三）认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定。
（四）根据鉴定结果享受对应工伤保险待遇，若单位未缴纳保险费，自身权益也有保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.受指派在外单位工作受伤通常算工伤。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。
2.申请时要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
3.按伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗康复费、停工工资等。单位没缴保险费，由单位支付待遇；单位不支付，先由基金垫付，再向单位追偿。

结论：
受指派在外单位工作受伤一般属工伤，认定后可按流程享受相应工伤保险待遇，未缴纳保险费由单位支付。
法律解析：
依据相关法律，职工受指派在外单位工作受伤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，可享受医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付待遇，若其不支付，从工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。如果遇到此类工伤问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。