股权转让员工应该怎么赔偿

（一）若公司在股权转让后正常履行劳动合同，员工无需特别行动，继续按合同工作即可。
（二）当公司违法解除劳动合同时，员工可收集相关证据，如解除通知、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按每满一年支付二个月工资的标准进行赔偿；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付一个月工资。
（三）若公司与员工协商一致解除合同，员工可要求公司按每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算的标准给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.通常，股权转让不意味着员工能获赔偿。公司股东变更不影响劳动合同，原合同继续有效，由接手权利义务的单位履行。
2.若股权转让后公司违法解除合同损害员工权益，员工可获赔偿。赔偿按工作年限，满一年赔两个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月赔一个月工资。
3.若公司与员工协商一致解约，需支付经济补偿。满一年付一个月工资，不满半年付半个月，满半年不满一年按一年算。

结论：
一般股权转让不使员工获赔偿，若股权转让后公司违法解除合同或协商一致解约，员工可分别获相应赔偿或经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司股东变更即股权转让，通常不影响劳动合同履行，原合同继续有效，用人单位继续承担权利义务，所以一般情况下员工不会因股权转让获得赔偿。但当股权转让后公司违法解除劳动合同损害员工权益时，需按员工在本单位工作年限赔偿，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。若公司与员工协商一致解除合同，应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。如果在股权转让前后遇到劳动权益方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.股权转让一般不使员工获赔偿，因公司股东变更通常不影响劳动合同履行，原合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。

2.若股权转让后公司违法解除劳动合同等损害员工权益，员工可获赔偿，赔偿标准按工作年限，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。

3.若公司与员工协商一致解除合同，应支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。

建议公司在股权转让时，做好员工沟通与解释工作，保障劳动合同平稳履行。员工遇到权益受损情况，及时收集证据，与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）通常，股权转让不影响劳动合同效力，员工与公司的劳动关系不受股东变更影响，原合同持续有效，公司需继续履行相关义务。
（2）当股权转让后公司违法解除劳动合同，员工能获得赔偿。赔偿依据工作年限计算，每满一年付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付一个月工资。
（3）若公司与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资，满半年不满一年按一年计。

提醒：员工遇到公司因股权转让有解除合同等情况，要分清是否合法，合法解除可获经济补偿，违法解除则有赔偿，不同情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。