离职证明详细内容有哪些

1.离职证明包含法定必备和可约定内容。法定必备内容有劳动合同期限、解除或终止合同日期、工作岗位和工作年限，能证明劳动关系的存续与结束。

2.可约定内容可由单位和劳动者协商添加，像工作表现、离职原因等。添加内容要客观真实，防止侵犯劳动者名誉权等权益。

3.若离职证明内容有误或侵犯劳动者权益，劳动者可要求单位重新开具。

结论：
离职证明包含法定必备和可约定内容，法定必备内容要写明劳动合同期限等，可约定内容需双方协商且客观真实，内容有误或侵权时劳动者可要求重开。
法律解析：
法律规定用人单位出具的离职证明有法定必备内容，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，这些能证明劳动关系存续与结束情况。同时，用人单位和劳动者可协商添加可约定内容，像工作表现、离职原因等，但添加内容要客观真实，不然可能侵犯劳动者名誉权等合法权益。当离职证明内容错误或侵犯劳动者权益时，劳动者有权要求单位重新开具。如果在离职证明方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职证明包含法定必备和可约定内容。法定必备内容是劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，这些能证明劳动关系存续与结束情况，是对劳动者工作经历的基本记录。可约定内容则是用人单位与劳动者协商添加的，如工作表现、离职原因等，但需客观真实，防止因不实表述侵犯劳动者合法权益。

若离职证明内容有误或侵犯劳动者权益，劳动者可要求单位重新开具。为保障自身权益，劳动者在离职时应关注离职证明内容，确保法定必备内容完整准确。用人单位也应重视离职证明开具，客观公正添加可约定内容，避免引发不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）法定必备内容：法律明确规定，用人单位出具的离职证明要包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容是对劳动者工作经历的基础记录，能有效证明双方劳动关系的存续与结束情况，是离职证明不可或缺的部分。
（2）可约定内容：用人单位和劳动者能够协商在离职证明中添加其他内容，像工作表现、离职原因等。但添加的内容必须客观真实，若存在不实表述，可能侵犯劳动者名誉权等合法权益。
（3）权益维护：当离职证明内容有误或侵犯劳动者权益时，劳动者有权要求单位重新开具。

提醒：劳动者要留意离职证明内容的完整性与真实性，若发现问题应及时与单位沟通重新开具；用人单位添加内容时要确保客观真实，避免引发法律风险，不同情况建议咨询进一步分析。

（一）法定必备内容：用人单位出具离职证明时，要准确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限，确保对劳动者工作经历的基本记录准确无误。

（二）可约定内容：用人单位和劳动者协商添加其他内容时，应保证内容客观真实，避免添加不实表述侵犯劳动者权益。

（三）权益维护：若离职证明内容有误或侵犯劳动者权益，劳动者有权要求单位重新开具。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。