诈薪去哪立案

遭遇诈薪以欺诈手段骗取薪资情况可去犯罪地公安机关报案立案，犯罪地涵盖犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。若诈薪涉嫌犯罪，按相关法律可能构成诈骗罪。

为保障自身权益，建议采取以下措施：
1.及时收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，这些证据能有力证明诈薪事实。
2.前往合适的犯罪地公安机关报案，提交准备好的证据。
3.了解公安机关审查流程，若立案会继续侦查，若不立案会通知原因，可进一步了解不立案理由，若有异议可依法申诉。

法律分析：
（1）诈薪是以欺诈手段骗取薪资的行为，遭遇此类情况可去犯罪地公安机关报案，犯罪地涵盖行为发生地和结果发生地。
（2）当诈薪行为涉嫌犯罪时，依据刑法可能构成诈骗罪。
（3）报案时要准备好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，这些能证明诈薪事实。
（4）公安机关会审查报案材料，若认为有犯罪事实需追究刑事责任且属其管辖，会立案；若认为无犯罪事实或事实显著轻微无需追究责任，则不予立案，并通知控告人不立案原因。

提醒：
保留证据是关键，遇到复杂诈薪情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定报案地点
前往犯罪地的公安机关报案，犯罪地包含犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。

（二）准备证据材料
收集能证明诈薪事实的相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。

（三）了解立案流程
公安机关会审查报案材料，若认为有犯罪事实需追究刑事责任且属于其管辖，会立案；若认为无犯罪事实，或犯罪事实轻微无需追究刑事责任，则不予立案，并通知控告人不立案原因。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

1.诈薪是以欺诈手段骗薪资。遇到诈薪，可去犯罪地（含行为发生地和结果发生地）的公安机关报案。
2.诈薪若涉嫌犯罪，可能构成诈骗罪。报案要准备好证明诈薪的证据，像劳动合同、考勤记录等。
3.公安机关会审查报案材料，认为有犯罪事实且需追责、属自己管辖的，会立案；反之则不立案，并通知控告人不立案原因。

结论：
遭遇诈薪可前往犯罪地（包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地）的公安机关报案立案，若涉嫌犯罪可能构成诈骗罪，报案要准备相关证据，公安机关会审查决定是否立案。
法律解析：
诈薪是以欺诈手段骗取薪资的行为。按照法律规定，若诈薪涉嫌犯罪会构成诈骗罪。当遭遇诈薪时，可去犯罪地的公安机关报案。犯罪地包含犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。报案前，要准备好劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明诈薪事实的证据。公安机关会对报案材料进行审查，存在犯罪事实且需追究刑事责任，同时属于其管辖范围的会立案；若没有犯罪事实，或犯罪事实显著轻微不用追究刑事责任则不予立案，并会告知控告人不立案原因。若您在生活中遇到诈薪或其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。