没有劳动合同去劳动局仲裁可行吗

法律分析：
（1）没有劳动合同同样可以去劳动局申请仲裁。劳动合同虽为证明劳动关系的重要证据，但并非唯一凭证。
（2）劳动者可凭借工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料，来证明与用人单位存在劳动关系。
（3）只要能证实劳动关系存在，且与用人单位有劳动争议，就有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（4）申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同劳动争议情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）准备证明材料。除上述提到的工资支付凭证、社保记录、工作证等，还可收集工作邮件、业务合同等能体现与用人单位关联的材料。
（二）撰写仲裁申请书。清晰写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
（三）提交申请。将仲裁申请书和收集好的相关证据一并提交给劳动争议仲裁委员会。
（四）配合审理。仲裁委受理后，按要求参加审理，如实陈述情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.没有劳动合同也能去劳动局申请仲裁。劳动合同虽重要，但并非仲裁的必要条件。
2.劳动者可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与单位存在劳动关系。
3.只要能证明劳动关系，且与单位有劳动争议，即可申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。

结论：
没有劳动合同去劳动局仲裁是可行的。
法律解析：
劳动合同虽为证明劳动关系的关键证据，但并非申请仲裁的必要条件。根据法律规定，劳动者可凭借其他材料证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的“工作证”“服务证”、考勤记录以及其他劳动者的证言等。只要能证实存在劳动关系且与用人单位存在劳动争议，就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

没有劳动合同去劳动局仲裁是可行的。即便劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但并非申请仲裁的必要条件。

劳动者可借助其他材料证明劳动关系，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为有力证明。只要能证实存在劳动关系，且与用人单位存在劳动争议，就可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。为保障自身权益，劳动者在日常工作中应注意留存各类能证明劳动关系的材料，发生争议时及时收集证据申请仲裁，避免错过仲裁时效。