劳动法超龄工伤赔偿标准档规定是什么

（一）超龄人员工作中受伤，可先收集好与受伤相关的各类票据，如医疗费用发票、交通费用凭证等，为后续赔偿提供证据。
（二）与用人单位积极协商赔偿事宜，明确双方责任和赔偿金额。若协商不成，可寻求劳动调解机构进行调解。
（三）若调解也无法解决问题，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.超龄人员和用人单位建立劳务关系，工作受伤不算工伤，可按人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费等，致残致死还有额外赔偿。
2.赔偿依据《民法典》侵权责任编，按双方过错担责。单位有错要赔偿，超龄人员自身有错会减轻单位责任。
3.具体赔偿金额依实际损失和伤残程度定，可协商、调解或诉讼解决。

结论：
超龄人员与用人单位形成劳务关系，工作中受伤不认定为工伤，按人身损害赔偿，赔偿依双方过错，可协商、调解或诉讼解决。
法律解析：
超龄人员和用人单位是劳务关系，工作中受伤不能认定为工伤，而是按照人身损害进行赔偿。赔偿项目众多，如医疗费、误工费等，致残或致死还有额外赔偿项目。其赔偿依据为《民法典》侵权责任编，根据双方过错承担相应责任。若单位有过错就需承担赔偿责任，超龄人员自身有过错则会减轻单位责任。具体赔偿金额要根据实际损失、伤残程度等确定，解决途径有协商、调解或诉讼。如果遇到超龄人员工作受伤赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的解决方案。

1.超龄人员与用人单位形成劳务关系，工作中受伤虽不认定为工伤，但可按人身损害赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，致残或致死还有额外赔偿项目。
2.赔偿依据《民法典》侵权责任编，按照双方过错承担责任，单位有过错需担责，超龄人员自身有过错会减轻单位责任。
3.具体赔偿金额根据实际损失、伤残程度等确定。解决途径可先协商，若协商不成可进行调解，调解无果还能通过诉讼解决。建议超龄人员在工作前与单位明确劳务关系及赔偿事宜，工作中注意安全规范操作。用人单位也应加强安全管理，降低事故风险。

法律分析：
（1）超龄人员与用人单位建立的是劳务关系，工作中受伤不能认定为工伤，而是按人身损害赔偿处理。赔偿项目涵盖了从基础的医疗费、误工费等到因致残致死产生的各类费用，如残疾赔偿金、丧葬费等。
（2）赔偿依据《民法典》侵权责任编，按照双方过错来承担责任。若单位存在过错，就需要承担相应的赔偿责任；若超龄人员自身存在过错，单位的责任会相应减轻。
（3）具体的赔偿金额要依据实际损失、伤残程度等因素来确定。解决赔偿问题可以通过协商、调解或者诉讼的途径。

提醒：
超龄人员工作受伤赔偿较复杂，不同案情责任划分和赔偿不同，建议咨询以进一步分析。