外企裁员补偿2年多少钱

1.外企合法裁员，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，比如工作两年给两个月。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作两年能拿四个月工资赔偿。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
外企裁员补偿因情况而异，合法裁员按工作年限一年一个月工资补偿，违法裁员按经济补偿标准二倍赔偿，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿有上限。
法律解析：
依据相关法律，外企合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作两年，就支付两个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作两年可获四个月工资赔偿。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

若遇到外企裁员补偿相关问题，每个人的情况可能不同，具体补偿标准和方式会有所差异。为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

1.外企裁员补偿情况因裁员性质而异。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准计算。
2.若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作两年，合法裁员应获两个月工资补偿，违法裁员则可获四个月工资赔偿。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到裁员情况时，及时了解自身权益，留存好工作相关证据。若对补偿有异议，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）外企合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，如工作两年就支付两个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作两年就能获得四个月工资赔偿。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
外企裁员补偿计算复杂，不同情形补偿不同，建议劳动者遇到裁员情况及时咨询，以便确定自身权益。

（一）合法裁员时，要准确计算劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，注意月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若为违法裁员，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，企业需清晰界定裁员是否合法，避免违法裁员带来更高赔偿成本。
（三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。