人死亡最高赔偿标准是什么

人死亡赔偿情况复杂，无法简单确定最高标准，通常涵盖人身损害死亡赔偿与工伤死亡赔偿等类型。

人身损害死亡赔偿包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿需结合实际案情确定。建议在处理赔偿事宜时，当事人及时收集相关证据，如医疗记录、收入证明等。若对赔偿有争议，可咨询专业律师，通过合法途径解决。

法律分析：
（1）人死亡赔偿因情况不同而有差异，主要有人身损害死亡赔偿和工伤死亡赔偿两类。
（2）人身损害死亡赔偿涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，且六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
（3）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但具体赔偿都需结合实际案情确定。

提醒：不同类型的死亡赔偿计算方式和标准不同，遇到此类情况建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若遭遇人身损害死亡赔偿纠纷，当事人可先收集相关证据，如医院的诊断证明、死亡证明、亲属关系证明等，计算各项赔偿费用，与责任方协商赔偿事宜。若协商无果，可向法院提起诉讼。
（二）对于工伤死亡赔偿，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，按照规定计算赔偿金额。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.人死亡赔偿不能定最高标准，分人身损害和工伤死亡赔偿等情况。

2.人身损害死亡赔偿含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按法院地职工月均工资算6个月；死亡赔偿金按当地城乡人均收入算，60岁以上每长一岁少一年，75岁以上算5年。

3.工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月均工资的6倍；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿依案情定。

结论：
人死亡赔偿情况多样，不能简单确定最高标准，需结合实际案情确定，主要涉及人身损害死亡赔偿和工伤死亡赔偿。
法律解析：
人身损害死亡赔偿涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于不同案件具体情况不同，所以赔偿数额会有差异。如果遇到人死亡赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确和详细的法律建议。