劳动争议有哪些非终局裁决情形

（一）对于除《劳动争议调解仲裁法》规定适用终局裁决情形外的劳动争议，在处理时要仔细判断是否涉及终局裁决标准，若不涉及则按非终局裁决处理，当事人要收集好与订立、变更、解除和终止劳动合同相关的证据，以便后续维权。

（二）当仲裁请求涉及数项时，要分别计算单项裁决数额和请求总和，若总和超过当地月最低工资标准十二个月金额，按非终局裁决，当事人需明确各请求数额情况。

（三）对于确认劳动关系等不涉及具体金额的争议，按非终局裁决处理，当事人可准备能证明劳动关系的相关材料。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.除适用终局裁决的劳动争议外，其他争议按非终局裁决处理，比如订立、变更等劳动合同争议，若不涉及终局裁决标准就按此规则。

2.仲裁请求数项，单项裁决额不超当地月最低工资十二个月金额，但总数超标的，属非终局裁决。

3.确认劳动关系等无具体金额的争议，一般按非终局裁决。非终局裁决中，双方若对结果不满，均可起诉。

结论：劳动争议非终局裁决情形有除终局裁决外的其他劳动争议、仲裁请求数项总和超当地月最低工资标准十二个月金额、不涉及具体金额的确认劳动关系等争议，非终局裁决时双方不服仲裁结果均可向法院起诉。
法律解析：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议非终局裁决有多种情况。首先，除规定适用终局裁决情形外的劳动争议，像订立、变更等劳动合同相关争议，不涉及终局裁决标准就按非终局处理。其次，若仲裁请求有多项，单项裁决数额未超当地月最低工资标准十二个月金额，但总和超该标准，也按非终局裁决。最后，确认劳动关系这类不涉及具体金额的争议，一般为非终局裁决。在非终局裁决情况下，双方若对仲裁结果不满意，都能向法院提起诉讼。如果在劳动争议仲裁方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否属于非终局裁决，可向专业法律人士咨询。

劳动争议非终局裁决有多种情形。除《劳动争议调解仲裁法》规定适用终局裁决的情形外的其他劳动争议，像订立、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，不涉及终局裁决标准的按非终局裁决处理；仲裁请求涉及数项，单项裁决数额不超当地月最低工资标准十二个月金额，但数项请求总和超该标准的，也按非终局裁决；确认劳动关系等不涉及具体金额的争议，通常按非终局裁决。非终局裁决下，双方对仲裁结果不服都能向法院起诉。

为应对非终局裁决，建议当事人在发生劳动争议时，及时收集和整理相关证据，以支持自身诉求。在仲裁过程中，要清晰准确地提出仲裁请求。若对仲裁结果不服，应在规定时间内准备好材料向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）除《劳动争议调解仲裁法》规定适用终局裁决情形外的劳动争议，像订立、变更、解除和终止劳动合同的争议，若不满足终局裁决标准，就按非终局裁决处理。
（2）当仲裁请求有数项时，若单项裁决数额未超当地月最低工资标准十二个月金额，但数项请求总和超该标准，会按非终局裁决。
（3）对于确认劳动关系这类不涉及具体金额的争议，一般按非终局裁决。在非终局裁决情况下，双方若对仲裁结果不服，都能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动争议非终局裁决情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。