职业病工伤认定流程有什么

1.职业病工伤认定是保障劳动者权益的重要程序。认定流程包含申请、受理、调查核实和作出认定决定四个主要环节。
2.申请环节，劳动者要在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。
3.受理时，社保部门会审核材料，完整的作出受理决定，不完整则要求补充。
4.调查核实中，社保部门按需调查证据，用人单位等相关方面需配合。
5.最后，社保部门自受理申请60日内作出工伤认定决定，出具认定或不予认定的决定书。

建议劳动者提前准备好相关材料，确保申请顺利。用人单位应积极配合调查核实工作，保障认定流程正常进行。

法律分析：
（1）申请是职业病工伤认定的起始步骤。劳动者需在规定时间内向指定部门提出申请，并备齐所需材料，这是启动认定程序的基础，确保相关部门能获取必要信息进行后续工作。
（2）受理环节中，社保部门对材料审核，根据完整性决定是否受理或要求补充材料，保证申请材料符合要求，为准确认定奠定基础。
（3）调查核实阶段，社保部门可根据情况对证据核实，相关单位和部门需配合，有助于查明事实真相，保证认定结果的公正性和准确性。
（4）作出认定决定是流程的最后一步，社保部门在规定时间内出具认定结果，明确劳动者是否属于工伤。

提醒：
申请职业病工伤认定要注意时间限制，及时准备好各项材料。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

以下是对职业病工伤认定流程的总结及相关说明：
（一）申请
劳动者要在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，同时提交申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。

（二）受理
社保行政部门收到申请后审核材料。材料完整就受理；不完整则要求申请人补充。

（三）调查核实
社保行政部门可按需对证据调查核实，用人单位等相关方需配合。

（四）作出认定决定
社保行政部门在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具认定或不予认定的决定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。

1.申请：劳动者被诊断为职业病后1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。

2.受理：社保部门收到申请后审核材料，材料完整就受理，不完整则要求补充。

3.调查核实：社保部门按需调查申请人提供的证据，用人单位等需配合。

4.作出认定决定：社保部门受理申请60日内作出工伤认定决定，出具相关认定书。

结论：
职业病工伤认定需劳动者在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，按申请、受理、调查核实、作出认定决定的流程向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
法律解析：
依据相关法律，职业病工伤认定有明确流程。劳动者要在规定时间内提出申请，准备好所需材料。社会保险行政部门收到申请后进行材料审核，完整则受理，不完整会要求补充。之后会根据情况对证据调查核实，相关单位和部门需配合。最后在规定时间内作出认定决定。此流程保障了劳动者在患职业病时能依法获得工伤认定。若大家在职业病工伤认定过程中遇到问题，或者对流程还有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。